针对您提出的“跨区搬厂，如果不去，公司是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论概述：
- 当工厂跨区搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就工作地点变更达成一致时，员工选择不去新址并因此解除劳动合同的，有权获得经济补偿。
详细分析：
（1）劳动合同内容的影响：
- 若劳动合同中明确规定了具体的工作地点（如原所在市区），则工厂搬迁构成对劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位需与员工协商一致并书面确认才能变更劳动合同。若员工不同意变更且被解雇，应获经济补偿。
- 若劳动合同对工作地点的描述较为宽泛（如“本市”等），则需结合实际履行情况判断。若员工已形成稳定的工作和生活环境在原市区，搬迁仍可能被视为重大变更。即使无明确约定，但长期在特定地点工作已形成事实上的约定，员工仍有权要求补偿。
（2）劳动合同能否继续履行：
- 若员工选择跟随工厂搬迁至新址继续工作，则通常不享有经济补偿。
- 当搬迁导致原劳动合同无法履行（如距离过远、生活成本增加等客观情况变化），且双方未能就变更工作地点达成一致时，员工有权选择不去新址并解除劳动合同，此时应获经济补偿。
（3）经济补偿的计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
特殊情况处理：
- 若劳动合同中有特别条款规定工作地点不可变动或需协商一致才能变动，且工厂搬迁违反了这些条款，员工同样有权要求经济补偿。
- 若工厂搬迁距离较近，交通便利，对员工的日常生活和工作影响不大，且用人单位提供了合理的弥补措施（如班车接送、交通补贴等），则员工通常没有权利要求经济补偿。
建议与行动步骤：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，表达您的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若协商无果，开始收集相关证据，如劳动合同、搬迁通知、通勤距离变化证明等，以支持您的主张。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，要求用人单位支付经济补偿。
- 诉讼维权：若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结：工厂跨区搬迁对员工而言是重大的生活和工作变动。在处理此类问题时，建议您首先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，应了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。