针对您提出的“工厂搬厂同区不去有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工厂同区搬迁，员工不去是否有赔偿，需分情况讨论：

• 若搬迁未对劳动合同履行产生实质影响：例如，搬迁后的工作地点与原工作地点距离不远，通勤便捷程度和通勤时间没有明显增加，且工作环境、工作条件等没有重大改变。在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商变更工作地点，如果员工拒绝前往新地点，用人单位可能无需支付经济补偿。

• 若搬迁导致劳动合同无法履行：例如，搬迁后的工作地点与原工作地点相距甚远，通勤时间大幅增加，严重影响了员工的正常生活和工作。在这种情况下，员工不去新工作地点，可以视为用人单位变更劳动合同未与劳动者协商一致，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 员工维权途径：

• 与用人单位协商：员工可以先与用人单位进行协商，要求支付经济补偿后解除劳动合同。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，主张相应的经济补偿。

• 向法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

• 员工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

• 员工在维权时，应遵守法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段。

综上所述，工厂同区搬迁，员工不去是否有赔偿，需根据搬迁是否对劳动合同履行产生实质影响来判断。如果产生了实质影响，员工有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维权。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。