结论：搬厂跨区自己不去是否有赔偿，这主要取决于劳动合同的约定、公司搬迁的合理性以及员工不去的具体原因。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生重大变化，这可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未与员工协商一致就单方面变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
- 如果劳动合同中未明确规定具体工作地点，或者工作地点约定较为宽泛（如“某市范围内”），则公司搬迁可能不构成对劳动合同的变更。此时，员工不去可能难以直接获得赔偿。
公司搬迁的合理性：
- 如果公司搬迁是出于生产经营需要，且搬迁后的工作地点对员工的生活、工作影响不大，或者公司提供了合理的交通补贴、住宿安排等，那么员工不去可能难以获得赔偿。
- 如果公司搬迁导致员工上下班距离过远、交通不便，且公司未提供合理的解决方案，员工可能因此拒绝前往新工作地点，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
员工不去的具体原因：
- 如果员工不去是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等），且这些原因与公司搬迁无关，那么员工可能难以获得赔偿。
- 如果员工不去是因为公司搬迁导致的工作条件恶化（如工作环境变差、工作强度增加等），且这些恶化是公司搬迁的直接结果，员工可能因此有权要求公司支付经济补偿或赔偿。
建议：
- 在面对公司搬迁跨区的情况时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且员工认为这影响了自己的权益，可以与公司进行协商，要求公司提供合理的解决方案或支付经济补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工不去新工作地点且未与公司协商一致，公司可能会以员工旷工为由解除劳动合同，此时员工可能面临失业的风险。
- 如果员工能够证明公司搬迁导致了自己的权益受损，且符合获得经济补偿或赔偿的条件，那么员工有可能获得相应的经济补偿或赔偿。
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