结论前置：跨区搬厂时，员工是否有赔偿主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方是否能就变更劳动合同内容达成协议。若搬迁导致原劳动合同无法继续履行且协商未果，公司应支付经济补偿；反之，若搬迁影响较小或公司已采取合理措施弥补不便，则可能无需补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、搬迁对劳动合同履行的影响
距离与交通：
- 如果搬迁距离较远，通勤时间大幅增加，或者新地点交通不便，这可能会影响员工正常履行劳动合同。例如，从城市的一个区搬到另一个偏远地区，若缺乏便捷交通，员工可能难以按时到岗。
生活综合影响：
- 除了距离和交通，还需考虑搬迁对员工家庭生活、子女教育、照顾老人等方面的影响。若这些方面受到严重影响，也可认定原劳动合同难以继续履行。
二、合同约定与公司政策
劳动合同条款：
- 首先检查劳动合同中是否有关于工作地点、搬迁及补偿的明确约定。如有，公司应按约执行。例如，合同中可能规定了公司搬迁时员工应享有的补偿或福利。
公司规章制度：
- 公司内部政策或规章制度也可能对搬迁补偿有所规定。员工应了解并参考这些规定，以确定自己是否有权获得补偿。
三、法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。
四、经济补偿标准
- 若公司需支付经济补偿，标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 特殊情况：若员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
五、操作建议
审查合同与政策：
- 在公司跨区搬迁前，员工应仔细审查劳动合同和公司政策，了解自己的权益。
积极沟通协商：
- 若搬迁对员工产生重大影响，应及时与公司沟通并尝试协商解决方案。例如，可以要求公司提供交通补贴、安排班车或在新工作地点附近提供住宿等。
依法要求补偿：
- 如协商无果且劳动合同无法继续履行，员工可依法要求公司支付经济补偿。在此过程中，员工应收集并整理好所有与搬迁和劳动合同相关的证据材料，如劳动合同文本、搬迁通知、工资单等。
寻求法律援助：
- 若公司拒绝支付补偿或员工对补偿金额有异议，可以向我咨询或寻求其他法律援助，以了解具体的法律救济途径并维护自身权益。
总结：跨区搬厂时员工是否有赔偿取决于多种因素，包括搬迁对员工工作和生活的影响程度、劳动合同中的约定、公司政策以及双方协商的结果。在面临此类情况时，员工应了解自己的权利和法律途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。