针对“厂区搬厂不去新厂区的人能不能给赔偿”这一问题，结论如下：
- 若厂区搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成一致，员工有权获得经济补偿。
- 若搬迁对劳动合同履行无实质性影响，或用人单位采取了合理措施保障员工权益，员工拒绝前往新厂区则无权要求赔偿。
详细分析
一、有赔偿的情况
当厂区搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位若解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。具体判断依据包括：
- 距离及交通因素：若搬迁距离较远，新厂区交通不便，导致员工通勤时间显著增加、成本提高，严重影响员工正常生活，视为对劳动合同履行造成实质性影响。例如，原本通勤时间在合理范围内，搬迁后通勤时间大幅延长至不合理水平，且无便捷公共交通可选。
- 生活综合影响：搬迁还可能影响员工的家庭生活安排，如子女教育、家人医疗等。如从城市中心迁至偏远地区，对员工日常生活造成显著不便，同样可认定为实质性影响。
- 合同条款考量：若劳动合同中未明确提及搬迁事宜，或新工作条件（如工资、环境）较原合同有所下降，员工拒绝前往新厂区工作并因此被解雇时，有权要求经济补偿。
经济补偿的计算方法：
- 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，最高不超过十二年）
二、无需赔偿的情况
若厂区搬迁未对劳动合同的履行造成实质性影响，且劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝前往新厂区工作，则用人单位有权以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。具体情形包括：
- 搬迁距离近，交通便利，对员工工作和生活影响微乎其微。
- 新厂区工作条件、待遇等与原合同相当或更优。
- 用人单位提供了合理的弥补措施，如交通补贴、班车接送等，有效降低了搬迁对员工的影响。
三、特殊约定情况
若劳动合同中明确约定了搬迁后员工不去属于违约，且用人单位无需支付经济补偿，该条款需符合法律法规，否则无效。例如，若条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，则该条款无效，员工仍有权要求经济补偿。
申请赔偿的途径
- 协商先行：首先尝试与用人单位协商解决，寻求双赢方案，如调整工作岗位、工作地点或提供交通补贴等。
- 劳动仲裁：协商无果后，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 诉讼维权：对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结与建议
厂区搬迁是否导致员工获得赔偿，关键在于搬迁对劳动合同履行的影响程度及用人单位的应对策略。员工应充分了解自己的权益，合理评估搬迁带来的影响，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应积极采取措施，减轻搬迁对员工的不利影响，确保劳动合同的顺利履行。若您在此过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。