工厂搬迁员工不去能否得到赔偿，主要取决于劳动合同的约定以及搬迁对员工生活和工作产生的实际影响。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同明确约定工作地点，且搬迁导致劳动条件重大不利变化

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，工厂未经员工同意擅自搬迁至较远地点，导致员工通勤等劳动条件产生重大不利变化，员工因此拒绝前往新地点工作并解除劳动合同，工厂需要支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动合同未明确约定工作地点，但搬迁对员工生活产生重大影响

   • 即使劳动合同未明确约定工作地点，但若搬迁地点较远，对员工的生活产生了重大影响（如通勤时间大幅增加），且工厂未采取合理弥补措施（如提供班车、交通补贴等），员工有权拒绝到变更后的工作地点工作并要求解除劳动关系。此时，工厂同样需要支付经济补偿，补偿标准同上。

3. 劳动合同未明确约定工作地点，且搬迁合理或影响较小

   • 如果劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但搬迁在合理范围内（如市内短距离搬迁且通勤时间变化不大），且工厂采取了合理的弥补措施，员工拒绝前往的，工厂无需支付经济补偿。但工厂应与员工协商变更劳动合同，如协商不成，可依法解除劳动合同。

4. 员工主动离职

   • 如果员工因个人原因主动提出离职，而非因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，员工将无法得到任何赔偿或经济补偿。

法律建议：

• 收集证据：在遇到此类纠纷时，员工应注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、搬迁通知等证据，以证明自己的权益受到侵害。
• 协商沟通：首先尝试与工厂进行协商沟通，明确表达自己的诉求和理由，争取达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。

特别提醒：

• 工厂在搬迁过程中，应尽力为员工提供合理的安置措施和补偿，以保障员工的合法权益。
• 若因搬迁导致员工福利待遇受影响，工厂也应给予相应补偿。

总结：工厂搬迁员工不去是否能得到赔偿，需根据具体情况和劳动合同的约定来判断。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。