结论：公司本市搬迁，员工不去是否能得到赔偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的实际影响以及公司是否采取了合理措施来保障员工权益。若搬迁未造成实质不利影响，且公司采取了合理措施，员工通常无法获得赔偿；若搬迁导致劳动合同无法履行或员工被解雇，则员工有权要求经济补偿。

分析详情：

1. 一般不能得到赔偿的情况：

   • 搬迁距离近且影响小：如果公司在市内的搬迁距离较近，且通过提供班车、交通补贴等合理方式解决了员工的通勤问题，对员工的日常生活和工作未造成明显不利影响，劳动合同仍能够正常履行。在此情况下，员工拒绝前往新工作地点通常无法获得经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容。若企业已采取合理措施，且变更地点未对劳动者造成实质影响，劳动者无正当理由拒绝，用人单位有权以违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 一般能得到赔偿的情况：

   • 搬迁距离远或影响大：若公司在市内的搬迁距离较远，或因交通不便等原因给员工的工作和生活带来了重大不利影响，导致劳动合同无法按原约定继续履行，且公司未能与员工就变更工作地点达成一致意见，员工可以拒绝前往新工作地点，并要求公司支付经济补偿。
   • 法律条款：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，用人单位因此解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 经济补偿的计算方式：
     • 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 司法实践中的考量因素：

   • 实际生活中，对于“重大影响”的判断并无统一标准，会综合考虑多种因素，如搬迁距离、交通状况、对员工生活的影响等。若与公司就赔偿问题产生纠纷，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、搬迁通知等），通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 与公司协商：面对公司搬迁，员工应首先与公司进行协商，了解搬迁的具体情况，并尝试就变更工作地点或提供合理弥补措施达成一致。
• 保留证据：若协商无果，员工应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如有需要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司本市搬迁时，员工是否能获得赔偿需根据具体情况判断。关键在于搬迁行为是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及公司是否采取了合理措施来保障员工的权益。若搬迁导致合同无法履行或员工被解雇，员工有权依法要求经济补偿。