针对您提出的“公司跨市搬迁员工不去怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当公司跨市搬迁，且这一变化导致劳动合同无法继续履行，同时双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点）达成一致时，公司在解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿。

二、法律依据与经济补偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司跨市搬迁，且这一变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

三、经济补偿的具体计算方式

1. 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 最高限额：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、员工权利与特殊情况分析

1. 员工权利：员工有权提前获知公司搬迁的决定，并与公司协商变更劳动合同的内容。若双方无法达成一致，员工有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若搬迁给员工造成了其他实际损失，员工还可以要求公司给予相应的赔偿。

2. 特殊情况：

   • 若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁至其他城市，员工有权直接解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 如果公司采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、安排班车接送等），能够在一定程度上降低搬迁对员工的不利影响，使劳动合同仍可继续履行，而员工无正当理由拒绝前往的，公司可能无需支付经济补偿。
   • 若劳动合同未明确约定工作地点，或虽有约定但搬迁在合理范围内（如同城不同区域），员工拒绝前往的，公司虽无需支付经济补偿，但仍应与员工协商变更劳动合同；协商不成的，可按照法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。

五、建议与行动指南

面对公司跨市搬迁的情况，我建议您：

1. 充分了解权益：仔细研读劳动合同及相关法律法规，明确自己的合法权益。

2. 积极沟通协商：与公司进行充分沟通，表达自己的关切和诉求，争取达成最有利的解决方案。

3. 保留相关证据：务必保留好劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

4. 寻求专业帮助：如遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时与我联系。