结论前置：搬新厂员工不去是否有赔偿，主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及用人单位是否采取了合理措施来降低这种影响。若搬迁导致劳动合同无法继续履行且用人单位未提供合理解决方案，员工有权要求经济补偿；反之，则可能无需补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
跨市搬迁或同城但影响重大的搬迁
- 当工厂进行跨市搬迁，或虽在同城但新址交通极为不便，对员工通勤成本和生活产生严重影响，且用人单位未能提供班车接送、交通补贴等合理解决方案时，员工可以拒绝前往新厂工作，并有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊高收入员工的补偿限制：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同
- 若用人单位在搬迁后，未经协商一致强行解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。
二、无赔偿的情况
同城且影响较小的搬迁
- 若工厂在本市内进行搬迁，且新址对员工通勤和生活影响较小，或者用人单位已提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，员工因个人原因拒绝前往新厂工作，通常没有经济补偿。
劳动合同仍可正常履行的情况
- 尽管存在搬迁行为，但综合考虑各种因素后，劳动合同仍可正常履行，不属于法定的客观情况发生重大变化。在这种情况下，员工自行离职很难获得经济补偿。
三、赔偿程序与注意事项
协商
- 工厂在作出搬迁决定后，应及时告知员工，并与员工进行协商。员工收到搬迁通知后，有权选择是否跟随工厂一起搬迁。若双方能就变更劳动合同内容达成一致意见，如调整工作岗位、工作地点或提供交通补贴等，则无需解除劳动合同。
解除合同并支付赔偿
- 如果协商不成，且搬迁导致劳动合同无法继续履行，公司应按照法律规定提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照上述赔偿标准向员工支付经济补偿金（如适用）。
申请劳动仲裁
- 如果公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼
- 如对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，员工应充分准备证据和材料，以支持自己的诉讼请求。
保留证据
- 员工在遇到此类问题时，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等），以便在协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
及时维权
- 员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
综上所述，搬新厂员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断。关键在于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及用人单位是否采取了合理措施来降低这种影响。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。