结论前置：公司搬迁且更换厂名，员工不去是否能获得赔偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及厂名变更是否伴随主体变更，而非单纯基于搬迁或厂名变更这一事实。下面我将从不同情况为您详细分析。
一、关于工厂搬迁的影响
同城搬迁（近距离搬迁）
- 如果工厂搬迁距离较近，对员工的工作地点、通勤等影响较小，通常被视为用人单位的正常经营调整，不构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
- 在这种情况下，若员工因个人原因不愿意前往新厂址工作并主动离职，一般无法获得经济补偿。
异地搬迁（远距离搬迁）
- 当工厂搬迁至较远的地方，如跨城市甚至跨省份，导致员工通勤成本大幅增加、生活便利性受到严重影响等，使得原劳动合同无法继续履行。
- 若用人单位未能与员工就变更工作地点等达成一致意见，并因此解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 月工资\)
- 具体标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、关于厂名变更的影响
不影响合同履行
- 单纯厂名变更并不影响劳动合同的履行，不会直接导致员工有获得补偿的权利。因为厂名变更不涉及工作内容、工作地点、劳动报酬等实质性的劳动合同关键要素改变。
- 工厂应及时将相关的变更情况告知员工，以确保员工的知情权。
影响合同履行（伴随主体变更）
- 如果厂名更换伴随着主体变更，且新主体不承认原劳动合同，未续约则涉嫌违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、建议与注意事项
- 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：在工厂搬迁或厂名变更时，员工应与公司进行充分沟通，了解变更的具体情况，并就相关变更计划表达自己的意见和诉求。
- 了解政策：不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，员工应了解自己所在地区的相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工与公司就赔偿问题无法达成一致意见，可以寻求法律援助或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司搬迁且更换厂名时，员工是否能获得赔偿取决于多种因素。作为员工，应了解自己的权益和当地的政策规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。