核心结论：公司搬迁且更换厂名导致合同未到期时，员工能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据搬迁是否导致劳动合同无法履行、员工是否同意变更劳动合同等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，因公司搬迁导致合同无法履行且双方未达成一致，公司需支付员工3个月工资作为经济补偿，即15000元。

2. 若公司搬迁未导致劳动合同无法履行，或员工同意变更劳动合同：

   • 若公司搬迁后，员工的工作地点、工作内容等未发生实质性变化，或员工同意随公司搬迁并继续履行原劳动合同，则公司无需支付经济补偿。
   • 若公司更换厂名但未影响劳动合同的履行，且员工未提出异议，同样无需支付经济补偿。
   • 关键点：判断搬迁是否导致劳动合同无法履行，需考虑搬迁距离、交通便利性、对员工生活的影响等因素。若搬迁导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升，且公司未提供必要协助（如交通补贴、住宿等），可能被认定为导致劳动合同无法履行。

3. 若公司未依法支付经济补偿或存在其他违法行为：

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，或未依法支付经济补偿，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 举例：若公司违法解除劳动合同，且员工应得经济补偿为15000元，则公司需支付员工赔偿金30000元。

建议：

• 若您遇到此类情况，首先与公司协商，明确搬迁是否影响劳动合同履行及公司是否提供必要协助。
• 若协商无果，可收集相关证据（如劳动合同、搬迁通知、通勤记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
• 如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。