针对您提出的“合同还没到期要搬迁怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂情况。下面我将根据不同的合同类型，为您详细解析可能的赔偿方式和原则。
一、租赁合同未到期遇搬迁
搬迁补助费：
- 如果您是承租方，因拆迁需要搬迁设备、货物等产生的合理费用，如运输费、装卸费等，拆迁方或出租方应予以补偿。
停产停业损失补偿：
- 若您从事生产经营活动，因搬迁导致停产停业的，有权根据企业上年度的经营利润、停产停业时长等因素，要求拆迁方或出租方给予相应的补偿。
装饰装修补偿：
- 如果您经出租方同意对租赁房屋进行了装饰装修，且形成了附合的装饰装修物，拆迁时您有权获得相应的补偿。
处理方式：
- 首先，检查租赁合同中是否有关于拆迁补偿的条款，如有则按条款执行。
- 若无相关条款，及时与出租方沟通，明确各项补偿的归属和金额。
- 协商不成时，可通过法律途径（如诉讼）来维护自己的合法权益。
二、承包合同未到期遇搬迁
土地上附着物补偿：
- 如果您是承包方，在承包土地上种植了农作物、果树或建造了养殖设施等附着物，拆迁时应根据附着物的种类、数量、生长情况等因素给予补偿。
剩余承包期损失补偿：
- 因搬迁导致承包合同无法继续履行，您在剩余承包期内预期可以获得的收益受到损失，有权要求拆迁方给予一定补偿。补偿金额需综合考虑承包项目的性质、投入成本、预期收益等因素进行评估。
处理方式：
- 及时与发包方、拆迁方沟通，提供相关证据材料以证明自己的权益和损失。
- 若各方在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、劳动合同未到期遇工厂搬迁
同城搬迁且对员工生活影响较小：
- 若工厂在本市行政区域内搬迁，且提供了交通补贴、免费交通工具等便利条件，使得您上下班可乘坐本市公共交通工具，未对您生活造成明显影响的，劳动合同应继续履行，用人单位无需支付经济补偿金。
跨地区搬迁或同城搬迁对员工影响较大：
- 若工厂搬迁导致原劳动合同无法继续履行，或虽同城搬迁但对您生活造成较大影响（如通勤时间显著增加），且经用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
其他损失的赔偿：
- 若工厂搬迁给您造成了其他损失，如交通费、住宿费增加，或因搬迁导致的失业期间收入损失等，您可与用人单位进行协商，要求给予一定的赔偿或补偿。协商不成时，可通过法律途径维护自己的合法权益。
四、总结与建议
仔细研究合同条款：
- 首先，仔细研究您所签订的合同中是否有关于搬迁或解除合同的条款，了解自己的权益和义务。
积极沟通协商：
- 及时与相关方（如出租方、发包方、用人单位等）进行沟通协商，争取达成合理的补偿方案。
寻求法律途径：
- 若协商不成，且您认为自己的权益受到了侵害，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
在整个过程中，我建议您保持冷静、理性，确保处理方式的公平、合理、合法。如有需要，您可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的权益。