针对您提出的“合同没满厂里搬迁怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析在不同搬迁情形下，您可能获得的赔偿方式及标准。
一、总体原则
当工厂搬迁导致原劳动合同无法按照约定继续履行，或者虽能履行但对您的生活造成较大影响时，工厂作为用人单位需依法承担相应责任，这包括支付经济补偿金等。
二、不同搬迁情形的处理及赔偿
市内搬迁且影响较小
- 如果工厂在本市行政区域内搬迁，并且提供了交通补贴、免费交通工具等便利条件，使得您的上下班可乘坐本市公共交通工具，未对您的生活造成明显影响的，那么劳动合同应继续履行，工厂无需支付经济补偿金。
市内搬迁但影响较大或跨市搬迁
- 若工厂搬迁导致原劳动合同无法继续履行，或者虽同城搬迁但您的通勤时间显著增加（如增至两三小时以上），且工厂未提供合理解决方案，这被视为劳动合同订立时客观情况的重大变化。
- 在此情况下，您有权与工厂协商解除劳动合同。若协商一致，工厂应提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
工厂违法解除劳动合同
- 若工厂未经协商直接以搬迁为由解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，工厂应支付双倍经济补偿作为赔偿金。
三、其他损失的赔偿
除了经济补偿金外，如果工厂搬迁给您造成了其他损失，如交通费、住宿费增加，或因搬迁导致的失业期间收入损失等，您有权与工厂进行协商，要求给予一定的赔偿或补偿。若协商不成，您可通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议操作步骤
- 与工厂协商：首先，尝试与工厂沟通，明确搬迁的具体情况和对自己的影响，要求工厂按照法律规定支付经济补偿金或其他赔偿。
- 寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令工厂改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
综上所述，合同未到期工厂搬迁时，您的赔偿权益应得到充分保障。在处理过程中，建议您注重协商、评估搬迁影响，并遵循合法、公平、合理的原则来维护自己的权益。如有需要，建议咨询专业律师的意见。