针对您提出的“没有签劳动合同搬厂没有做满一年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂未在规定时间内与您签订书面劳动合同，工厂将面临支付二倍工资作为赔偿的法律责任。具体来说：

1. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 如果工厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么工厂应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 这个“二倍工资”的赔偿期从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。
   • 举例来说，如果您于2023年1月1日入职，且一直未签订合同，那么自2023年2月1日至您离职或补订合同的前一日，工厂除正常支付工资外，还需额外支付您每月的工资作为赔偿。

2. 工厂搬迁导致劳动关系解除的经济补偿：

   • 工厂搬迁属于“客观情况发生重大变化”，如果因此导致原劳动合同无法继续履行，且工厂与您未能就变更劳动合同内容达成一致意见，那么工厂应当依据法律规定向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿的具体标准是按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 索赔途径与建议：

   • 在面对此类情况时，我建议您首先尝试与工厂进行沟通，明确提出自己应得的补偿要求，争取通过和平方式解决问题并达成补偿协议。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促工厂支付相应的赔偿和补偿。
   • 作为法律程序的一部分，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼以进一步维护自己的权益。

综上所述，如果您在工厂工作未满一年且未签订劳动合同，同时因工厂搬迁导致劳动关系解除，您有权主张双倍工资赔偿以及经济补偿金。为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您积极收集证据，并采取上述措施来维护自己的合法权益。如有需要，您也可以尽快咨询专业律师以获取更准确的法律建议。