针对您提出的“劳动合同没到期工厂搬迁如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、赔偿原则与标准

当劳动合同未到期而工厂发生搬迁时，若劳动者因搬迁导致无法继续履行劳动合同且不愿意跟随搬迁，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、其他补偿考虑

除了上述基本的经济补偿外，用人单位在搬迁过程中可能还需要考虑以下方面的补偿或援助：

1. 搬迁补助或补贴：如果搬迁导致劳动者需要搬家或产生其他额外费用，用人单位可以根据实际情况给予一定的搬迁补助或补贴。
2. 就业指导与培训：对于因搬迁而失业或面临就业困难的劳动者，用人单位应积极提供就业指导、培训或其他形式的援助，以帮助劳动者顺利过渡并重新就业。

三、法律依据

上述赔偿原则和标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。特别是《劳动合同法》第四十七条，明确规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这一规定为工厂搬迁时员工的经济补偿提供了明确的法律依据。

四、建议与注意事项

1. 与用人单位协商：在主张自己的权益时，劳动者应与用人单位进行充分协商，明确赔偿标准和方式，避免后续产生纠纷。
2. 保留相关证据：劳动者应妥善保留与劳动合同、工作年限、工资收入等相关的证据，以便在需要时提供证明。
3. 了解当地政策：不同地区的具体政策可能有所不同，劳动者在主张权益时应了解并遵循当地的相关政策和规定。

综上所述，劳动合同未到期而工厂搬迁时，用人单位通常需要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。同时，用人单位还应考虑其他方面的补偿或援助，并遵循相关法律法规的规定。劳动者在主张自己的权益时，应与用人单位充分协商并保留相关证据。