没签劳动合同工厂搬迁，员工一般有权获得补偿。具体分析如下：
事实劳动关系的认定与补偿：
- 虽未签订书面劳动合同，但若存在实际的工作关系，即形成事实劳动关系，这种关系同样受法律保护。
- 若工厂搬迁导致劳动合同（包括事实劳动关系）无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，工厂应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。补偿标准通常为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
未签劳动合同的额外补偿：
- 根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，工厂应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，并督促用人单位及时签订劳动合同。
维权途径：
- 员工应首先收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 与工厂协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
综上所述，即使未签劳动合同，工厂搬迁时员工仍有可能获得补偿，包括因事实劳动关系无法继续履行而获得的补偿，以及因未签劳动合同而获得的额外补偿。员工应积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。