关于签了劳动合同后搬厂是否有赔偿的问题，这主要取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行，以及用人单位是否采取了合理的措施来保障劳动者的权益。以下分情况详细说明：

1. 搬厂未导致劳动合同无法继续履行：

   • 如果搬厂只是地理位置上的变动，但并未影响到劳动合同的履行（例如，新厂址与旧厂址距离不远，或者用人单位提供了交通补贴、住宿等便利条件，使得劳动者能够继续履行劳动合同），那么在这种情况下，劳动者通常无权要求赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果搬厂并未导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者能够就变更劳动合同达成一致，那么劳动合同可以继续履行，无需赔偿。

2. 搬厂导致劳动合同无法继续履行：

   • 如果搬厂导致劳动合同无法继续履行（例如，新厂址与旧厂址距离过远，且用人单位未提供必要的交通、住宿等便利条件，使得劳动者无法继续履行劳动合同），那么在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 用人单位未与劳动者协商即搬厂：

   • 如果用人单位在搬厂前未与劳动者进行协商，或者协商未达成一致即擅自搬厂，导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者除了有权要求经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 如果您面临搬厂的情况，首先建议与用人单位进行协商，了解搬厂的具体安排和对劳动合同的影响。
• 如果协商未果，且您认为搬厂导致劳动合同无法继续履行，您可以向用人单位提出经济补偿的要求。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：签了劳动合同后搬厂是否有赔偿，取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行以及用人单位是否采取了合理的措施。在面临搬厂时，建议您及时与用人单位沟通并了解自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。