搬厂前已签新地方合同是否有赔偿，主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成实质性重大影响，以及双方是否能就劳动合同变更或解除协商一致。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
劳动合同无法履行：
- 当工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如搬迁距离远、通勤极度不便等，致使原劳动合同无法继续履行。
- 若您与用人单位就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）未能达成一致意见，且用人单位因此解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向您支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
提前通知或额外支付：
- 用人单位在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付您一个月工资。
二、无赔偿的情况
搬迁未造成实质性影响：
- 若工厂搬迁距离较近，对您的生活未造成实质性重大影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），则劳动合同仍可正常履行。此时，若您因个人原因主动提出不续签合同，用人单位无需支付赔偿。
劳动合同中的约定：
- 若劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作岗位或工作地点，且该调整未给您造成实质性影响的，您一般应当服从。此时，您拒绝去新厂工作可能被视为旷工处理，严重的甚至可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。但此类约定的有效性可能存在争议，需结合具体情况和法律法规进行判断。
三、建议与注意事项
查看劳动合同：
- 您应首先查看自己的劳动合同中关于工作地点的约定，以及是否有关于调岗或搬迁的特别条款。
与用人单位协商：
- 若搬迁对您造成重大影响，您应与用人单位进行充分沟通，就劳动合同的变更或解除达成一致意见。若协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
保留证据：
- 在处理此类问题时应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以备不时之需。
若您面临此类问题，建议根据自身情况判断是否有权要求经济补偿，并咨询我以获取更具体的法律意见和帮助。