工厂搬迁原签的合同是到期又续签是新地址但不去新厂有赔偿款吗-李厚伟律师

工厂搬迁原签的合同是到期又续签是新地址但不去新厂有赔偿款吗-李厚伟律师｜法行宝

2026-03-10 合同纠纷

结论：工厂搬迁后，原合同到期续签至新地址，若员工不去新厂，是否有赔偿款取决于具体情况。一般来说，若工厂搬迁导致劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同达成一致，工厂应支付经济补偿；但若工厂搬迁未对劳动合同履行产生实质性影响，或员工主动拒绝到新厂工作，则可能无法获得赔偿。

分析说明：

工厂搬迁对劳动合同的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
- 工厂搬迁若导致员工原工作地点、工作环境等发生重大变化，且这种变化使得原劳动合同无法继续履行，如新厂距离过远、交通不便等，可视为客观情况发生重大变化。
经济补偿的支付条件：
- 若工厂因搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同（如调整工作地点、工作时间等）达成一致，工厂在解除劳动合同时应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工不去新厂的特殊情况：
- 若工厂搬迁并未对劳动合同的履行产生实质性影响，如新厂与原厂距离较近、交通便捷等，且工厂已提供必要的协助（如安排班车等），员工拒绝到新厂工作可能被视为违反劳动合同约定，此时员工可能无法获得经济补偿。
- 若员工因个人原因（如家庭原因、个人职业规划等）主动拒绝到新厂工作，且工厂已尽到合理通知和协商义务，员工同样可能无法获得经济补偿。

行动建议：

对于员工：若工厂搬迁导致你无法继续履行原劳动合同，且双方无法就变更劳动合同达成一致，你可以要求工厂支付经济补偿。同时，建议保留好相关证据（如工厂搬迁通知、劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
对于工厂：若因搬迁需要解除与员工的劳动合同，应提前与员工进行协商，并尽到合理通知义务。同时，应按照法律规定支付经济补偿，以避免法律纠纷和不必要的损失。

后续思考：在实际操作中，工厂搬迁对劳动合同的影响及经济补偿的支付可能涉及多种复杂情况。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂搬迁且劳动合同到期时，员工是否有权获得经济补偿，需根据具体情况综合判断，主要取决于劳动合同是否能继续履行、续签条件的变化以及员工工作年限等因素。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同到期与工厂搬迁的独立性及关联性劳动合同到期是一个独立的法律事件，而工厂搬迁是影响劳动合同履行的外部因素。两者虽不直接决定补偿问题，但共同作用于补偿的判定。例如，若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位通常无需支付经济补偿。二、经济补偿的判定条件劳动合同无法继续履行：若工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如搬迁距离远、通勤极度不便等，致使原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）未能达成一致意见，用人单位应支付经济补偿。用人单位提出不续签：如果劳动合同到期后，用人单位因工厂搬迁等原因提出不与劳动者续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者被迫解除合同：若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位未按照法律规定提前通知或提供合理解决方案，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。例如，用人单位未与劳动者协商即单方面决定搬迁至较远地点，导致劳动者难以继续履行劳动合同，此时劳动者可主张经济补偿。三、经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、特殊情况下的补偿规定无固定期限劳动合同的例外：对于已经签订无固定期限劳动合同的劳动者，即使工厂搬迁，只要劳动合同仍然有效，用人单位通常无权以搬迁为由直接终止劳动合同。若用人单位强行解除，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。搬迁不构成重大变化的情形：若工厂搬迁距离较近或对劳动者生活影响较小（如提供班车、交通补贴等），且用人单位已采取合理措施降低影响，劳动者以搬迁为由主张经济补偿可能缺乏法律依据。五、实际操作建议员工角度：在面临工厂搬迁和劳动合同到期的情况时，应首先评估劳动合同是否能继续履行，并关注续签条件的变化。若认为有权获得经济补偿但用人单位未予支付，员工应及时通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。用人单位角度：在搬迁前应与劳动者进行充分沟通，就劳动合同的变更或解除达成一致意见，以减少纠纷。同时，应了解并遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性。综上所述，工厂搬迁与劳动合同到期时的补偿问题需综合考虑多个因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老厂搬迁去新厂，老厂合同到期又签了新厂合同的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更、解除及经济补偿等法律规定。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同变更与工作地点调整劳动合同变更的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。工作地点是劳动合同的重要内容之一，用人单位因生产经营需要调整工作地点时，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。工作地点调整的影响：如果老厂搬迁至新厂，且新厂的工作地点与老厂存在显著差异（如跨城市、跨区域等），这可能对劳动者的生活、工作产生较大影响。在此情况下，劳动者有权拒绝前往新厂工作，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或解除劳动合同。二、经济补偿的支付条件用人单位提出解除劳动合同：如果因老厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提出解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者提出解除劳动合同：如果劳动者因老厂搬迁至新厂，且新厂的工作地点、工作条件等发生显著不利变化，导致劳动者提出解除劳动合同的，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。但这一情形下，劳动者需证明用人单位存在过错或劳动合同已无法继续履行。双方协商一致解除劳动合同：如果双方就老厂搬迁至新厂的事宜协商一致，并签订了解除劳动合同的协议，那么经济补偿的支付将按照协议中的约定执行。三、特殊情况下的处理劳动合同中已有约定：如果劳动合同中已明确约定了工作地点变更、搬迁等情形下的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。但需注意，合同中的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则将被认定为无效。用人单位提供必要条件：如果用人单位在搬迁过程中为劳动者提供了必要的交通、住宿等条件，以减轻搬迁对劳动者的影响，那么这可能成为判断是否需要支付经济补偿的考量因素之一。四、建议与行动与用人单位协商：在面对老厂搬迁至新厂的情况时，建议您首先与用人单位进行协商，了解搬迁的具体安排、工作地点变更情况以及对个人工作、生活的影响。通过协商，您可以更好地了解自己的权益和义务，并争取到更有利的解决方案。保留相关证据：在协商过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果协商无果或您认为自己的权益受到侵害，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。最后，老厂搬迁至新厂且老厂合同到期又签了新厂合同的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“厂里要搬新厂如果签了新厂合同不想去了有赔偿吗”，以下是我的详细解答：结论前置：工厂搬迁导致劳动合同变更，员工不愿去新厂而解除合同的，工厂在某些情况下需支付经济补偿。具体是否有赔偿，需根据搬迁对员工的影响程度、劳动合同中的约定以及法律法规来综合判断。详细分析：搬迁影响与劳动合同履行：若工厂搬迁距离较近，且对员工的工作和生活没有造成实质性影响，或者用人单位采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、班车等），则劳动合同仍可正常履行。此时，员工因个人原因不愿去新厂而主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若工厂搬迁距离较远，给员工的工作通勤、生活等带来重大不利影响，导致劳动合同无法按照原约定继续履行，且用人单位未能与员工就变更劳动合同内容达成一致，则属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同中的约定：若劳动合同中有明确约定工作地点不能变动或变动需协商一致，则用人单位应遵守该约定。若用人单位擅自变更工作地点，员工不同意去新厂工作的，用人单位应给予经济补偿金。若劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作岗位或工作地点，且该调整未给员工造成实质性影响的，员工一般应当服从。但此类约定的有效性可能存在争议，需结合具体情况和法律法规进行判断。若调整对员工造成重大影响且未采取合理弥补措施的，员工仍有权要求经济补偿。若劳动合同中未对工作地点进行明确约定或约定不明确的，用人单位的调岗或搬迁行为应遵循合法、合理、公平的原则进行。若搬迁对员工造成重大影响且未采取合理弥补措施的，员工有权要求经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。操作建议：面临工厂搬迁问题的员工应首先查看自己的劳动合同中关于工作地点的约定，并结合搬迁对自己工作生活的实际影响来判断是否有权要求经济补偿。如有必要，可直接向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。同时，用人单位在搬迁前也应充分考虑员工的权益和需求，采取合理的弥补措施以减少搬迁对员工的影响。

结论：在您描述的情况下，如果合同到期，且厂里未与您就解除合同进行协商，同时因厂搬迁导致您无法继续履行合同，您是否有权获得赔偿，这主要取决于合同的具体内容、搬迁是否构成合同变更或解除的法定事由，以及您是否因此遭受了实际损失。以下是从不同角度的详细分析：合同到期与续签：首先，要查看您与厂里签订的劳动合同中关于合同期限和续签的条款。如果合同明确规定了到期日期，且到期后双方未就续签达成一致，那么合同将自然终止。在合同到期的情况下，如果厂里没有提出续签，而您也因搬迁原因不愿继续工作，这通常不构成厂里需要支付赔偿金的法定情形。但是，如果厂里在合同到期前未按照法律规定提前通知您不续签，或者存在其他违法解除合同的情形，您可能有权要求经济补偿。厂搬迁与合同变更：厂搬迁可能构成合同履行环境的重大变化。如果搬迁导致您的工作地点、工作条件等发生显著变化，且这种变化是您在签订合同时无法预见的，那么这可能构成合同变更的法定事由。在这种情况下，您有权与厂里协商变更合同内容，如调整工作地点、提供交通补贴等。如果协商不成，且您因搬迁无法继续履行合同，您可能有权解除合同并要求经济补偿。经济补偿的计算：如果您因厂搬迁且合同到期未续签（或厂里违法解除合同）而遭受实际损失，您有权要求经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在厂里的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。实际操作建议：首先，与厂里进行友好协商，明确您的诉求和厂里的立场。尝试就合同变更、续签或经济补偿等问题达成一致。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的诉求，如劳动合同、工资单、搬迁通知等。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：在您的情况下，是否有权获得赔偿取决于多种因素，包括合同的具体内容、搬迁是否构成合同变更或解除的法定事由，以及您是否因此遭受了实际损失。建议您先与厂里进行协商，并保留好相关证据。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：搬厂签字确认去新厂又不去了，是否有赔偿取决于多种因素，主要包括搬迁对员工工作生活的影响程度、劳动合同中的相关约定以及双方是否能就变更劳动合同内容达成协议。以下是对此问题的详细分析：一、有赔偿的情况搬迁导致劳动合同无法履行：如果工厂的搬迁导致劳动合同无法按照原约定继续履行，例如跨市或跨省搬迁，且双方未能就变更劳动合同（如工作地点等）达成一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项和第四十六条第三项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同中有明确约定：若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的明确约定，而用人单位擅自变更工作地点，员工不同意去新厂工作的，用人单位应给予经济补偿金。二、无赔偿的情况市内小范围搬迁且影响不大：如果工厂只是在市内进行小范围搬迁，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，或者工厂提供了必要的通勤便利（如交通补贴、班车接送等），员工不愿随厂搬迁时，用人单位通常无需支付经济补偿。员工主动离职：若员工因个人原因主动提出离职，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为、未按时支付工资等），用人单位无需支付经济补偿。劳动合同中有灵活调整约定：若劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作岗位或工作地点，且该调整未给员工造成实质性影响的，员工一般应当服从。此时，员工拒绝去新厂工作可能被视为旷工处理，严重的甚至可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。但此类约定的有效性可能存在争议，需结合具体情况和法律法规进行判断。三、建议与操作指南了解搬迁情况：员工应首先详细了解工厂的搬迁计划，包括搬迁地点、时间以及对员工工作和生活的影响。查看劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工作地点、工作条件等条款的约定，确保自己的权益不受损害。协商与沟通：与用人单位进行积极协商和沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供通勤便利或协商解除劳动合同并支付经济补偿等。保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：如果公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。作为马长孝律师，我建议你在面对此类问题时，首先保持冷静，详细了解自己的权益和工厂的搬迁计划，然后与用人单位进行积极协商。如果协商不成，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“厂搬迁原来合同没有变更我不去有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：若搬迁对劳动合同履行产生重大影响且未提供合理解决方案，您有权要求经济补偿；若搬迁未对劳动合同履行产生重大影响或已提供合理解决方案，您可能无法获得经济补偿。详细分析如下：一、有补偿的情况跨市搬迁或同城但影响重大的搬迁：当工厂进行跨市搬迁，或者虽然在本市内搬迁但新址交通极为不便，对您的通勤成本和生活产生严重影响时，如果用人单位未能提供班车接送、交通补贴等合理解决方案，您有权拒绝前往新厂工作，并可以要求经济补偿。经济补偿的计算方式依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊高收入员工补偿限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。劳动合同中未明确约定工作地点，但搬迁构成重大影响：如果劳动合同中未明确约定工作地点，但工厂搬迁导致您通勤距离显著增加、交通不便等，严重影响正常生活，且用人单位未采取合理补救措施（如提供交通补贴、班车），您拒绝前往新厂址并被解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿，标准同上。二、无补偿的情况同城且影响较小的搬迁：若工厂在本市内进行搬迁，且新址对您的通勤和生活影响较小，或者用人单位已提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，您因个人原因拒绝前往新厂工作，通常没有经济补偿。劳动合同仍可正常履行的情况：尽管存在搬迁行为，但综合考虑各种因素后，劳动合同仍可正常履行，不属于法定的客观情况发生重大变化。在这种情况下，您自行离职很难获得经济补偿。三、其他注意事项通知与协商：工厂在作出搬迁决定后，应及时告知您，并与您进行协商。您收到搬迁通知后，有权选择是否跟随工厂一起搬迁。证据收集与维权途径：您在遇到此类问题时，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等），以便在协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：工厂搬迁对员工而言是重大的生活和工作变动。在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行协商，了解搬迁的具体情况、用人单位提供的解决方案以及您的权益保障措施。如果协商不成，您可以根据自己的实际情况和上述分析，判断自己是否有权要求经济补偿，并收集相关证据以备维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂搬迁去了新厂，员工是否有赔偿取决于多种因素，以下分情况说明：劳动合同继续履行且工作地点未发生重大变化若工厂在同一城市内或相近区域搬迁，新地址与原地址距离较近，且劳动合同能继续履行，一般视为企业正常经营调整。此时，员工需配合搬迁，通常不涉及经济补偿。例如，工厂从城市的一个区搬迁到相邻的另一个区，且提供了班车或交通补贴等便利措施，员工的工作和生活未受到实质性影响，这种情况下员工通常无权要求赔偿。劳动合同无法继续履行或工作地点发生重大变化当工厂跨市、跨省搬迁，或虽在同城但新旧地址距离过远（如超过合理通勤范围）导致劳动合同无法履行时，属于《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化”。此时，若企业选择解除劳动合同，需按以下标准支付经济补偿金：经济补偿金计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \\times 月平均工资$ 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月平均工资定义：指离职前十二个月的平均应发工资，含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。例如，员工在工厂工作了5年，月平均工资为8000元，若工厂跨市搬迁导致劳动合同无法履行，企业选择解除劳动合同，则需支付员工$5年 \\times 8000元/年 = 40000元$的经济补偿金。劳动合同中的约定若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的明确约定，则用人单位应遵守该约定。若用人单位擅自变更工作地点，员工不同意去新厂工作的，用人单位应给予经济补偿金。若劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作岗位或工作地点，且该调整未给员工造成实质性影响的，员工一般应当服从。但此类约定的有效性可能存在争议，需结合具体情况和法律法规进行判断。若调整给员工造成了实质性影响，员工仍有权要求经济补偿。协商解除劳动合同企业与员工协商一致解除合同，补偿标准由双方约定。若未明确约定，默认适用法定标准。即按照上述经济补偿金的计算公式进行支付。企业违法解除合同的救济若企业未依法支付补偿即解除合同，构成违法解除。员工可要求：继续履行合同并主张搬迁期间的工资损失；或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即$2N$，$N$为工作年限对应月数）。员工应对策略建议：核实搬迁性质：通过企业公告、书面通知确认搬迁是否属于重大变更。留存证据材料：保存劳动合同、工资条、搬迁通知、沟通记录等证据，以备不时之需。主动协商谈判：与企业就补偿方案进行协商，必要时可联合其他受影响员工共同维权。寻求法律援助：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径主张权益。综上所述，工厂搬迁员工是否有赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同约定、搬迁对员工权益的实际影响以及双方协商的结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“迁厂时合同到期如果不续签是否有赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，劳动合同到期时，工厂搬迁是否会导致赔偿，这主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响、用人单位的续签意愿及条件，以及劳动者的续签意愿。一、一般情况下的经济补偿在劳动合同到期后，如果工厂搬迁并未对劳动合同的继续履行产生重大影响，且用人单位决定不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。二、搬迁影响下的特殊情况单位不续签且搬迁导致合同无法履行：如果工厂搬迁导致新的工作地点对劳动者的工作和生活产生重大不利影响，使得劳动合同无法按照原条件继续履行，且用人单位不愿意续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述一般情况相同。单位续签但工作地点变化劳动者不同意：如果工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位续签劳动合同但新合同中工作地点变更为搬迁后的地址，劳动者因不愿意前往新的工作地点工作而拒绝续签劳动合同，此时用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。单位降低劳动条件导致劳动者不续签：若用人单位在续签劳动合同时降低了原来的劳动条件（如薪资待遇、工作环境等），劳动者因此不续签的，用人单位同样需要支付经济补偿。三、无需支付经济补偿的情况当然，也存在一些情况下用人单位无需支付经济补偿：如果用人单位以维持或者提高劳动合同约定条件（包括工作地点、薪资待遇等）续签劳动合同，而劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。例如，虽然工厂搬迁，但用人单位为劳动者提供了班车、交通补贴等便利条件，且薪资待遇等其他方面不低于原合同标准，劳动者拒绝续签的，则没有经济补偿。如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且不存在用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形，用人单位也无需支付经济补偿。四、经济补偿的具体计算细节最后，关于经济补偿的具体计算，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，劳动合同到期时工厂搬迁是否有赔偿，确实需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您的单位面临此类问题，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到妥善保护。

结论前置：公司因厂房搬迁不续签劳动合同，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。若搬迁导致原劳动合同无法继续履行且双方未能就变更合同达成一致，公司应依法向员工支付经济补偿金。一、补偿依据与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因搬迁等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一原则体现了法律对劳动者权益的保护，确保在劳动合同因客观原因无法继续履行时，劳动者能够获得相应的经济补偿。二、补偿标准与计算补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。三、特殊情况处理拒绝随迁：若公司搬迁距离较远，对员工工作和生活产生重大不利影响，员工拒绝随迁且公司不续签劳动合同，员工有权获得经济补偿。同城近距离搬迁：若公司在同城范围内进行近距离搬迁，并采取了合理措施降低搬迁影响（如提供交通补贴、班车等），一般认为对劳动合同履行无实质性影响。若员工拒绝到新工作地点上班且公司以此为由不续签，可能无需支付经济补偿。但具体需根据实际情况和当地司法实践判断。合同到期与搬迁时序：若劳动合同在公司搬迁前已到期且不续签，通常无需支付经济补偿。但若搬迁后因地点变化导致合同无法履行且未就变更达成一致而解除，则需支付经济补偿。四、补偿支付时间与违法行为处理支付时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金应在办结工作交接时支付。违法行为处理：若公司在搬迁过程中存在未提前通知员工、未依法支付经济补偿金等违法行为，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护权益。五、建议与行动在处理公司因厂房搬迁不续签劳动合同的问题时，我建议你：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够就新的工作地点或劳动合同内容达成一致意见。了解自身权益：熟悉相关法律法规，了解自己在这种情况下的权益和应得的补偿。寻求法律帮助：如果协商不成或公司存在违法行为，及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂搬迁员工不去新厂是否有补偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：一、有补偿的情况跨市或跨省搬迁，或同城但影响重大的搬迁：当工厂进行跨市或跨省搬迁，或者虽在同城但新址交通极为不便，对员工通勤成本和生活产生严重影响，且用人单位未能提供班车接送、交通补贴等合理解决方案时，员工可以拒绝前往新厂工作，并有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式：依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。劳动合同中明确约定工作地点不能变动：若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的明确约定，用人单位擅自变更工作地点，员工不同意去新厂工作的，用人单位应给予经济补偿金。二、无补偿的情况同城且影响较小的搬迁：若工厂在本市内进行搬迁，且新址对员工通勤和生活影响较小，或者用人单位已提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，员工因个人原因拒绝前往新厂工作，通常没有经济补偿。劳动合同仍可正常履行的情况：尽管存在搬迁行为，但综合考虑各种因素后，劳动合同仍可正常履行，不属于法定的客观情况发生重大变化。在这种情况下，员工自行离职很难获得经济补偿。劳动合同中约定用人单位有权调整工作地点：若劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作岗位或工作地点，且该调整未给员工造成实质性影响的，员工一般应当服从。此时，员工拒绝去新厂工作可能被视为旷工处理，严重的甚至可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。但此类约定的有效性可能存在争议，需结合具体情况和法律法规进行判断。三、操作建议查看劳动合同：员工应首先查看自己的劳动合同中关于工作地点的约定，以判断用人单位的搬迁行为是否违反了劳动合同的约定。评估搬迁影响：员工应评估搬迁对自己工作生活的实际影响，包括通勤时间、生活成本等方面的变化。与用人单位协商：员工应与用人单位进行协商，表达自己的诉求和困难，寻求合理的解决方案。收集证据并维权：若协商不成，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等），以便在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律意见和帮助。

结论：老厂搬迁员工不去新厂，是否需要赔偿取决于多种因素，但通常情况下，如果搬迁构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更，用人单位应支付经济补偿。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条第三项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不同情况下的处理原则：劳动合同中有约定工作地点：若搬迁未超出约定范围，员工不去可能被视为员工主动解除合同，用人单位通常无需赔偿。若搬迁超出约定范围导致合同无法履行，且协商未果，用人单位应支付经济补偿。劳动合同中未约定工作地点：若搬迁对员工履行合同造成重大影响（如距离过远、交通不便），员工拒绝前往且用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。若搬迁影响较小，不影响员工正常上下班，用人单位一般无需支付补偿。特殊情况处理：如果用人单位提供了合理的搬迁安排（如交通补贴、班车等），而员工仍然拒绝前往新厂，那么用人单位可能无需支付经济补偿。如果劳动合同中有关于工作地点变更及赔偿的特别约定，应按照约定执行。建议与措施：员工方面：如果面临老厂搬迁而不想去新厂的情况，建议首先与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见。如果协商不成，可以了解自己的权益，并在必要时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。用人单位方面：在搬迁前应与员工进行充分沟通，协商变更劳动合同内容或提供合理的搬迁安排。如果确实需要解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿，以避免法律纠纷。示例说明：假设某员工在老厂工作了5年，月工资为8000元。现在老厂要搬迁到较远的地方，员工不愿意去新厂。如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位决定解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应向该员工支付5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。注意事项：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，员工应了解自己所在地区的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。