结论：搬厂签字确认去新厂又不去了，是否有赔偿取决于多种因素，主要包括搬迁对员工工作生活的影响程度、劳动合同中的相关约定以及双方是否能就变更劳动合同内容达成协议。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
搬迁导致劳动合同无法履行：
- 如果工厂的搬迁导致劳动合同无法按照原约定继续履行，例如跨市或跨省搬迁，且双方未能就变更劳动合同（如工作地点等）达成一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项和第四十六条第三项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的明确约定，而用人单位擅自变更工作地点，员工不同意去新厂工作的，用人单位应给予经济补偿金。
二、无赔偿的情况
市内小范围搬迁且影响不大：
- 如果工厂只是在市内进行小范围搬迁，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，或者工厂提供了必要的通勤便利（如交通补贴、班车接送等），员工不愿随厂搬迁时，用人单位通常无需支付经济补偿。
员工主动离职：
- 若员工因个人原因主动提出离职，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为、未按时支付工资等），用人单位无需支付经济补偿。
劳动合同中有灵活调整约定：
- 若劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作岗位或工作地点，且该调整未给员工造成实质性影响的，员工一般应当服从。此时，员工拒绝去新厂工作可能被视为旷工处理，严重的甚至可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。但此类约定的有效性可能存在争议，需结合具体情况和法律法规进行判断。
三、建议与操作指南
了解搬迁情况：
- 员工应首先详细了解工厂的搬迁计划，包括搬迁地点、时间以及对员工工作和生活的影响。
查看劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中关于工作地点、工作条件等条款的约定，确保自己的权益不受损害。
协商与沟通：
- 与用人单位进行积极协商和沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供通勤便利或协商解除劳动合同并支付经济补偿等。
保留证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 如果公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
作为马长孝律师，我建议你在面对此类问题时，首先保持冷静，详细了解自己的权益和工厂的搬迁计划，然后与用人单位进行积极协商。如果协商不成，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。