老厂搬新厂而且换了厂名签了新厂的合同不去要赔钱吗-李立律师｜法行宝

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2025-08-05 合同纠纷

结论前置：工厂搬迁且更换厂名，员工不去新厂是否需要赔偿，主要取决于搬迁的距离、对员工生活工作的影响以及厂名变更是否导致劳动合同主体变更。若搬迁距离远、影响大或厂名变更伴随主体变更且未达成一致，员工不去可能需支付经济补偿。

分析说明：

关于工厂搬迁：
- 同城搬迁（近距离搬迁）：若新厂与原厂在同一城市且相距不远，对员工通勤和生活影响不大，通常不构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。员工因个人原因不愿前往，一般无法获得经济补偿。
- 异地搬迁（远距离搬迁）：若新厂搬迁至较远地方，如跨城市，导致员工通勤成本大幅增加、生活便利性受严重影响，使得原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更达成一致，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
关于厂名变更：
- 不影响合同履行：单纯厂名变更，不影响劳动合同的履行，员工无权因此要求补偿。因为厂名变更不涉及工作内容、地点、报酬等关键要素改变。
- 影响合同履行（伴随主体变更）：若厂名更换伴随主体变更，且新主体不承认原劳动合同，未续约则涉嫌违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：工厂在搬迁和变更厂名时，应提前与员工沟通，并就相关变更达成一致，以避免劳动争议。员工也应了解自身权益，根据具体情况判断是否有权获得经济补偿。如有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：公司搬迁且更换厂名，员工不去是否能获得赔偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及厂名变更是否伴随主体变更，而非单纯基于搬迁或厂名变更这一事实。下面我将从不同情况为您详细分析。一、关于工厂搬迁的影响同城搬迁（近距离搬迁）如果工厂搬迁距离较近，对员工的工作地点、通勤等影响较小，通常被视为用人单位的正常经营调整，不构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在这种情况下，若员工因个人原因不愿意前往新厂址工作并主动离职，一般无法获得经济补偿。异地搬迁（远距离搬迁）当工厂搬迁至较远的地方，如跨城市甚至跨省份，导致员工通勤成本大幅增加、生活便利性受到严重影响等，使得原劳动合同无法继续履行。若用人单位未能与员工就变更工作地点等达成一致意见，并因此解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：计算公式：$经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 月工资$ 具体标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、关于厂名变更的影响不影响合同履行单纯厂名变更并不影响劳动合同的履行，不会直接导致员工有获得补偿的权利。因为厂名变更不涉及工作内容、工作地点、劳动报酬等实质性的劳动合同关键要素改变。工厂应及时将相关的变更情况告知员工，以确保员工的知情权。影响合同履行（伴随主体变更）如果厂名更换伴随着主体变更，且新主体不承认原劳动合同，未续约则涉嫌违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、建议与注意事项保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：在工厂搬迁或厂名变更时，员工应与公司进行充分沟通，了解变更的具体情况，并就相关变更计划表达自己的意见和诉求。了解政策：不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，员工应了解自己所在地区的相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果员工与公司就赔偿问题无法达成一致意见，可以寻求法律援助或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：公司搬迁且更换厂名时，员工是否能获得赔偿取决于多种因素。作为员工，应了解自己的权益和当地的政策规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老厂搬迁去新厂，老厂合同到期又签了新厂合同的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更、解除及经济补偿等法律规定。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同变更与工作地点调整劳动合同变更的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。工作地点是劳动合同的重要内容之一，用人单位因生产经营需要调整工作地点时，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。工作地点调整的影响：如果老厂搬迁至新厂，且新厂的工作地点与老厂存在显著差异（如跨城市、跨区域等），这可能对劳动者的生活、工作产生较大影响。在此情况下，劳动者有权拒绝前往新厂工作，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或解除劳动合同。二、经济补偿的支付条件用人单位提出解除劳动合同：如果因老厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提出解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者提出解除劳动合同：如果劳动者因老厂搬迁至新厂，且新厂的工作地点、工作条件等发生显著不利变化，导致劳动者提出解除劳动合同的，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。但这一情形下，劳动者需证明用人单位存在过错或劳动合同已无法继续履行。双方协商一致解除劳动合同：如果双方就老厂搬迁至新厂的事宜协商一致，并签订了解除劳动合同的协议，那么经济补偿的支付将按照协议中的约定执行。三、特殊情况下的处理劳动合同中已有约定：如果劳动合同中已明确约定了工作地点变更、搬迁等情形下的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。但需注意，合同中的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则将被认定为无效。用人单位提供必要条件：如果用人单位在搬迁过程中为劳动者提供了必要的交通、住宿等条件，以减轻搬迁对劳动者的影响，那么这可能成为判断是否需要支付经济补偿的考量因素之一。四、建议与行动与用人单位协商：在面对老厂搬迁至新厂的情况时，建议您首先与用人单位进行协商，了解搬迁的具体安排、工作地点变更情况以及对个人工作、生活的影响。通过协商，您可以更好地了解自己的权益和义务，并争取到更有利的解决方案。保留相关证据：在协商过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果协商无果或您认为自己的权益受到侵害，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。最后，老厂搬迁至新厂且老厂合同到期又签了新厂合同的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“厂里要搬新厂如果签了新厂合同不想去了有赔偿吗”，以下是我的详细解答：结论前置：工厂搬迁导致劳动合同变更，员工不愿去新厂而解除合同的，工厂在某些情况下需支付经济补偿。具体是否有赔偿，需根据搬迁对员工的影响程度、劳动合同中的约定以及法律法规来综合判断。详细分析：搬迁影响与劳动合同履行：若工厂搬迁距离较近，且对员工的工作和生活没有造成实质性影响，或者用人单位采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、班车等），则劳动合同仍可正常履行。此时，员工因个人原因不愿去新厂而主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若工厂搬迁距离较远，给员工的工作通勤、生活等带来重大不利影响，导致劳动合同无法按照原约定继续履行，且用人单位未能与员工就变更劳动合同内容达成一致，则属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同中的约定：若劳动合同中有明确约定工作地点不能变动或变动需协商一致，则用人单位应遵守该约定。若用人单位擅自变更工作地点，员工不同意去新厂工作的，用人单位应给予经济补偿金。若劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作岗位或工作地点，且该调整未给员工造成实质性影响的，员工一般应当服从。但此类约定的有效性可能存在争议，需结合具体情况和法律法规进行判断。若调整对员工造成重大影响且未采取合理弥补措施的，员工仍有权要求经济补偿。若劳动合同中未对工作地点进行明确约定或约定不明确的，用人单位的调岗或搬迁行为应遵循合法、合理、公平的原则进行。若搬迁对员工造成重大影响且未采取合理弥补措施的，员工有权要求经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。操作建议：面临工厂搬迁问题的员工应首先查看自己的劳动合同中关于工作地点的约定，并结合搬迁对自己工作生活的实际影响来判断是否有权要求经济补偿。如有必要，可直接向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。同时，用人单位在搬迁前也应充分考虑员工的权益和需求，采取合理的弥补措施以减少搬迁对员工的影响。

结论：搬厂签字确认去新厂又不去了，是否有赔偿取决于多种因素，主要包括搬迁对员工工作生活的影响程度、劳动合同中的相关约定以及双方是否能就变更劳动合同内容达成协议。以下是对此问题的详细分析：一、有赔偿的情况搬迁导致劳动合同无法履行：如果工厂的搬迁导致劳动合同无法按照原约定继续履行，例如跨市或跨省搬迁，且双方未能就变更劳动合同（如工作地点等）达成一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项和第四十六条第三项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同中有明确约定：若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的明确约定，而用人单位擅自变更工作地点，员工不同意去新厂工作的，用人单位应给予经济补偿金。二、无赔偿的情况市内小范围搬迁且影响不大：如果工厂只是在市内进行小范围搬迁，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，或者工厂提供了必要的通勤便利（如交通补贴、班车接送等），员工不愿随厂搬迁时，用人单位通常无需支付经济补偿。员工主动离职：若员工因个人原因主动提出离职，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为、未按时支付工资等），用人单位无需支付经济补偿。劳动合同中有灵活调整约定：若劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作岗位或工作地点，且该调整未给员工造成实质性影响的，员工一般应当服从。此时，员工拒绝去新厂工作可能被视为旷工处理，严重的甚至可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。但此类约定的有效性可能存在争议，需结合具体情况和法律法规进行判断。三、建议与操作指南了解搬迁情况：员工应首先详细了解工厂的搬迁计划，包括搬迁地点、时间以及对员工工作和生活的影响。查看劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工作地点、工作条件等条款的约定，确保自己的权益不受损害。协商与沟通：与用人单位进行积极协商和沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供通勤便利或协商解除劳动合同并支付经济补偿等。保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：如果公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。作为马长孝律师，我建议你在面对此类问题时，首先保持冷静，详细了解自己的权益和工厂的搬迁计划，然后与用人单位进行积极协商。如果协商不成，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：搬新厂员工不去是否有赔偿，主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及用人单位是否采取了合理措施来降低这种影响。若搬迁导致劳动合同无法继续履行且用人单位未提供合理解决方案，员工有权要求经济补偿；反之，则可能无需补偿。以下是对此问题的详细分析：一、有赔偿的情况跨市搬迁或同城但影响重大的搬迁当工厂进行跨市搬迁，或虽在同城但新址交通极为不便，对员工通勤成本和生活产生严重影响，且用人单位未能提供班车接送、交通补贴等合理解决方案时，员工可以拒绝前往新厂工作，并有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式：依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊高收入员工的补偿限制：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同若用人单位在搬迁后，未经协商一致强行解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。二、无赔偿的情况同城且影响较小的搬迁若工厂在本市内进行搬迁，且新址对员工通勤和生活影响较小，或者用人单位已提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，员工因个人原因拒绝前往新厂工作，通常没有经济补偿。劳动合同仍可正常履行的情况尽管存在搬迁行为，但综合考虑各种因素后，劳动合同仍可正常履行，不属于法定的客观情况发生重大变化。在这种情况下，员工自行离职很难获得经济补偿。三、赔偿程序与注意事项协商工厂在作出搬迁决定后，应及时告知员工，并与员工进行协商。员工收到搬迁通知后，有权选择是否跟随工厂一起搬迁。若双方能就变更劳动合同内容达成一致意见，如调整工作岗位、工作地点或提供交通补贴等，则无需解除劳动合同。解除合同并支付赔偿如果协商不成，且搬迁导致劳动合同无法继续履行，公司应按照法律规定提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照上述赔偿标准向员工支付经济补偿金（如适用）。申请劳动仲裁如果公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼如对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，员工应充分准备证据和材料，以支持自己的诉讼请求。保留证据员工在遇到此类问题时，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等），以便在协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。及时维权员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。综上所述，搬新厂员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断。关键在于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及用人单位是否采取了合理措施来降低这种影响。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：原老板是否需要赔钱，主要取决于原劳动合同的履行情况、新老板的承接方式以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：劳动合同的连续性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果仅仅是老板更换，而公司主体（即用人单位）没有发生变化，那么原劳动合同应当继续履行，原老板（或新老板作为公司代表）无需因此支付赔偿。如果新老板以新的公司主体与员工重新签订劳动合同，且原劳动合同被终止，那么这可能涉及到劳动合同的解除和重新签订。在这种情况下，是否需要支付赔偿取决于原劳动合同的解除是否合法以及是否符合支付经济补偿的条件。经济补偿的支付条件如果原劳动合同因老板更换而被非法解除（例如，没有合法理由或未按照法定程序解除），那么员工有权要求原老板（或公司）支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工龄和月工资来确定。如果原劳动合同的解除是合法的（例如，双方协商一致解除，且符合支付经济补偿的条件），那么原老板（或公司）需要按照法律规定支付经济补偿。新老板的承接义务如果新老板承接了原公司的所有债权债务，包括与员工的劳动合同关系，那么新老板应当继续履行原劳动合同，无需原老板支付赔偿。但这种情况下，如果新老板未履行原劳动合同或违法解除劳动合同，员工可以要求新老板承担相应的法律责任。如果新老板未明确承接原公司的劳动合同关系，或者与员工重新签订了劳动合同并终止了原劳动合同，那么是否需要支付赔偿将取决于原劳动合同的解除是否合法以及新劳动合同的签订条件。实际操作建议对于员工而言，首先应当了解新老板的承接方式和原劳动合同的履行情况。如果新老板要求重新签订劳动合同，员工应当仔细阅读新合同条款，并与原合同进行对比，确保自己的权益不受损害。如果员工对原劳动合同的解除或新劳动合同的签订有疑问或担忧，建议及时与新老板（或公司代表）进行沟通协商，并保留好相关证据（如原劳动合同、新劳动合同、沟通记录等）。如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：原老板是否需要赔钱取决于多种因素，包括原劳动合同的履行情况、新老板的承接方式以及是否符合相关法律法规的规定。建议员工在遇到此类情况时，保持冷静并仔细了解相关情况，必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：公司搬厂且新厂名字改了、老板换了，员工不愿意去的情况下是否有赔偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及厂名变更是否伴随主体变更，而非单纯基于搬迁或厂名变更这一事实。以下分情况详细说明：一、关于工厂搬迁同城搬迁（近距离搬迁）如果工厂搬迁距离较近，如在同一个城市的相邻区域，对员工的工作地点、通勤等影响较小，通常被视为用人单位的正常经营调整，不构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在这种情况下，若员工因个人原因不愿意前往新厂址工作并主动离职，一般无法获得经济补偿。异地搬迁（远距离搬迁）当工厂搬迁至较远的地方，如跨城市甚至跨省份，导致员工通勤成本大幅增加、生活便利性受到严重影响等，使得原劳动合同无法继续履行。若用人单位未能与员工就变更工作地点等达成一致意见，并因此解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、关于厂名变更及老板更换不影响合同履行单纯厂名变更并不影响劳动合同的履行，不会直接导致员工有获得补偿的权利。因为厂名变更不涉及工作内容、工作地点、劳动报酬等实质性的劳动合同关键要素改变。工厂应及时将相关的变更情况告知员工，以确保员工的知情权。老板更换，如果新老板继续承认原劳动合同，且劳动合同内容未发生实质性变更，员工继续履行原劳动合同，则员工无权因此获得补偿。影响合同履行（伴随主体变更）如果厂名更换伴随着主体变更（即新公司不承认原劳动合同，或原公司注销、新公司成立等），且新主体未与员工续约或协商一致变更劳动合同，则涉嫌违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。同样，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付赔偿金的标准也按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。三、综合建议对于员工：在面对公司搬厂、厂名变更及老板更换的情况时，应首先了解自身劳动合同的具体内容，包括工作地点、工作内容、劳动报酬等关键要素。若搬迁或变更对自身权益产生实质性影响，且用人单位未采取合理补救措施或未与员工协商一致变更劳动合同，员工有权拒绝前往新厂址工作，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。对于用人单位：在搬厂、变更厂名及老板更换的过程中，应提前与员工进行充分沟通，并就相关变更计划达成一致意见。若因变更导致员工权益受损，用人单位应依法给予相应的补偿或赔偿，以避免劳动争议的发生。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老厂搬迁员工不去新厂，是否需要赔偿取决于多种因素，但通常情况下，如果搬迁构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更，用人单位应支付经济补偿。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条第三项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不同情况下的处理原则：劳动合同中有约定工作地点：若搬迁未超出约定范围，员工不去可能被视为员工主动解除合同，用人单位通常无需赔偿。若搬迁超出约定范围导致合同无法履行，且协商未果，用人单位应支付经济补偿。劳动合同中未约定工作地点：若搬迁对员工履行合同造成重大影响（如距离过远、交通不便），员工拒绝前往且用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。若搬迁影响较小，不影响员工正常上下班，用人单位一般无需支付补偿。特殊情况处理：如果用人单位提供了合理的搬迁安排（如交通补贴、班车等），而员工仍然拒绝前往新厂，那么用人单位可能无需支付经济补偿。如果劳动合同中有关于工作地点变更及赔偿的特别约定，应按照约定执行。建议与措施：员工方面：如果面临老厂搬迁而不想去新厂的情况，建议首先与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见。如果协商不成，可以了解自己的权益，并在必要时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。用人单位方面：在搬迁前应与员工进行充分沟通，协商变更劳动合同内容或提供合理的搬迁安排。如果确实需要解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿，以避免法律纠纷。示例说明：假设某员工在老厂工作了5年，月工资为8000元。现在老厂要搬迁到较远的地方，员工不愿意去新厂。如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位决定解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应向该员工支付5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。注意事项：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，员工应了解自己所在地区的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂搬迁后，原合同到期续签至新地址，若员工不去新厂，是否有赔偿款取决于具体情况。一般来说，若工厂搬迁导致劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同达成一致，工厂应支付经济补偿；但若工厂搬迁未对劳动合同履行产生实质性影响，或员工主动拒绝到新厂工作，则可能无法获得赔偿。分析说明：工厂搬迁对劳动合同的影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。工厂搬迁若导致员工原工作地点、工作环境等发生重大变化，且这种变化使得原劳动合同无法继续履行，如新厂距离过远、交通不便等，可视为客观情况发生重大变化。经济补偿的支付条件：若工厂因搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同（如调整工作地点、工作时间等）达成一致，工厂在解除劳动合同时应支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工不去新厂的特殊情况：若工厂搬迁并未对劳动合同的履行产生实质性影响，如新厂与原厂距离较近、交通便捷等，且工厂已提供必要的协助（如安排班车等），员工拒绝到新厂工作可能被视为违反劳动合同约定，此时员工可能无法获得经济补偿。若员工因个人原因（如家庭原因、个人职业规划等）主动拒绝到新厂工作，且工厂已尽到合理通知和协商义务，员工同样可能无法获得经济补偿。行动建议：对于员工：若工厂搬迁导致你无法继续履行原劳动合同，且双方无法就变更劳动合同达成一致，你可以要求工厂支付经济补偿。同时，建议保留好相关证据（如工厂搬迁通知、劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。对于工厂：若因搬迁需要解除与员工的劳动合同，应提前与员工进行协商，并尽到合理通知义务。同时，应按照法律规定支付经济补偿，以避免法律纠纷和不必要的损失。后续思考：在实际操作中，工厂搬迁对劳动合同的影响及经济补偿的支付可能涉及多种复杂情况。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里搬迁，员工不去是否有赔偿，需要分情况来看：一、同城搬迁搬迁距离不远：如果厂内搬迁距离不远，对员工的工作生活没有实质性影响，例如只是在同一园区内的不同厂房搬迁，这种情况下员工不去，可能被视为员工主动离职，通常是没有赔偿的。因为这种搬迁没有改变劳动合同的主要履行条件。搬迁距离较远：如果同城搬迁距离较远，对员工的通勤等造成了重大影响，例如从城市的一端搬迁到另一端，这种情况可视为变更劳动合同内容。如果员工不同意随迁，而厂方又无法提供其他合理解决方案，如提供班车或者交通补贴等，员工解除劳动合同，厂方应给予经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、跨城搬迁厂方跨城搬迁，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果员工不愿意前往新地点工作，厂方应与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿标准：与同城搬迁中距离较远的情况相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情况说明如果厂搬厂后，工作地点变化不大，对员工上下班影响较小，且厂方采取了合理措施保障员工权益，如提供交通补贴等，员工主动离职，则可能无法获得经济补偿。员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，员工应了解自己所在地区的相关规定。举例说明：假设员工在某厂工作了3年，月工资为5000元。如果因厂方跨城搬迁，员工不愿意前往新地点工作，且双方未就变更劳动合同内容达成协议，那么员工解除劳动合同后，应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。建议与提醒：在面临厂里搬迁的情况时，员工应首先与厂方进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见。如果协商不成，员工可以依据法律规定要求厂方支付经济补偿。如果厂方拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。希望以上解答能对你有所帮助。如果有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

工厂搬迁重新签合同是否有赔偿，主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成实质性重大影响，以及双方是否能就劳动合同变更或解除协商一致。以下是对此问题的详细分析：一、有赔偿的情况劳动合同无法履行：当工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，例如搬迁至距离原工作地点极远的新址，致使原劳动合同无法继续履行。用人单位与劳动者就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）未能达成一致意见。经济补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。提前通知或额外支付：用人单位在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资。二、无赔偿的情况搬迁未造成实质性影响：如果工厂搬迁距离较近，对劳动者的工作生活未造成实质性重大影响，例如只是从城市的一个区搬迁到另一个区，且通勤时间增加不多。劳动合同中已约定工作场所的适当变更，劳动者应继续履行合同。劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因主动提出不续签合同，无论搬迁是否造成影响，用人单位均无需支付赔偿。三、建议与注意事项充分协商：用人单位在搬迁前应与劳动者进行充分沟通，就劳动合同的变更或解除达成一致意见，以减少纠纷。了解法律规定：劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。保留证据：双方在处理此类问题时应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以备不时之需。总结来看，工厂搬迁重新签合同是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果搬迁导致劳动合同无法履行且双方协商未达成一致，用人单位需支付经济补偿；如果搬迁影响较小或劳动者主动辞职，则通常无赔偿。双方应尊重彼此的利益，通过协商解决问题。如果协商不成，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

关于搬厂去新厂是否有赔偿的问题，这主要取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行，以及员工是否同意前往新厂工作等多个因素。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同继续履行的情况：如果搬厂后，原劳动合同中的工作地点、工作内容、劳动报酬等关键条款并未发生实质性变更，或者虽然变更但员工同意继续履行劳动合同，那么通常情况下，搬厂并不构成员工获得赔偿的理由。因为此时劳动合同仍然可以正常履行，没有发生法律规定的用人单位需要支付经济补偿的情形。劳动合同无法继续履行的情况：员工不同意前往新厂：如果搬厂导致工作地点发生重大变化，且员工不同意前往新厂工作，那么员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求与用人单位解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。用人单位未提供必要条件：如果搬厂后，用人单位未能为员工提供必要的劳动条件（如工作场所、劳动保护等），导致劳动合同无法继续履行，员工同样可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。特殊情况下的赔偿：用人单位违法解除劳动合同：如果搬厂过程中，用人单位以搬厂为由违法解除与员工的劳动合同，那么员工除了可以要求获得经济补偿外，还可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。未提前通知或协商：如果用人单位在搬厂前未提前通知员工，或者未与员工进行充分协商就单方面决定搬厂，导致员工权益受损，员工也可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。建议：在面对搬厂情况时，员工应首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果搬厂导致劳动合同无法继续履行或用人单位存在违法行为，员工应及时与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、搬厂通知、工作记录等）。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总结：搬厂去新厂是否有赔偿，取决于多种因素的综合考量。如果搬厂导致劳动合同无法继续履行或用人单位存在违法行为，员工有权要求获得相应的经济补偿或赔偿金。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：当公司因搬厂导致您无法前往新工作地点而解除劳动合同时，您有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额需根据您的工作年限、月工资水平以及搬迁对您的影响程度等因素综合确定。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。二、赔偿标准经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）例如，若您在公司工作了5年，月工资为6000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为5 × 6000 = 30000元。代通知金（如适用）：如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么这一个月的工资即为代通知金。代通知金的金额通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。三、实际影响因素搬迁距离与影响：如果搬迁距离较远，对您的工作和生活造成重大影响，且双方未能就变更劳动合同达成协议，您有权获得经济补偿。如果搬迁距离较近，或公司提供了合理的交通保障措施（如班车、交通补贴等），且对您的工作和生活影响不大，您可能无法获得经济补偿。协商过程：用人单位是否与您进行了充分的协商，并提供了合理的解决方案，也是决定赔偿责任的关键因素。四、赔偿程序协商：首先，您应与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见，如调整工作岗位、工作地点或提供交通补贴等。解除合同并支付赔偿：如果协商不成，公司应按照法律规定提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照上述赔偿标准向您支付经济补偿金和代通知金（如适用）。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。五、注意事项保留证据：您应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。了解政策：不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，您应了解自己所在地区的相关规定。总结：当公司因搬厂导致您无法前往新工作地点而解除劳动合同时，您有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额需根据您的工作年限、月工资水平以及搬迁对您的影响程度等因素综合确定。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：搬厂后员工不去新厂是否有赔偿，主要取决于搬迁对员工工作生活的影响程度、劳动合同中的相关约定以及双方协商的结果。若搬迁对员工造成重大影响且双方无法就劳动合同变更达成一致，用人单位需支付经济补偿；若搬迁影响较小或已采取合理措施解决员工通勤问题，员工因个人原因不愿随迁，则无需补偿。详细分析：一、有经济补偿的情况客观情况发生重大变化：当工厂搬迁距离较远，对员工的工作和生活造成重大影响时，这通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，导致原劳动合同无法履行。若双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容等）达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）示例：假设小张在工厂工作5年，平均工资为6000元，当地职工月平均工资为5000元。因工厂搬迁导致劳动合同无法履行且协商不一致，工厂应支付小张5个月工资的经济补偿，即30000元。若小张的月工资为20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（15000元），则经济补偿标准按15000元计算，且年限最高不超过十二年，因此小张应获得的经济补偿为15000元 × 5 = 75000元（但实际支付时可能受最高年限限制，若工作年限超过12年，则按12年计算）。二、无需补偿的情况搬迁影响较小：若工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，且用人单位通过提供班车、交通补贴等方式合理解决了员工的通勤问题，则劳动合同仍可正常履行。此时，员工因个人原因不愿意随迁而主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。协商一致：若双方能够就变更劳动合同内容达成一致，如调整工作岗位、工作地点或提供其他补偿措施等，继续履行劳动合同的，则不涉及赔偿问题。三、法律程序与注意事项协商与投诉：若涉及经济补偿问题，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。特别约定与地方政策：注意劳动合同中关于工厂搬迁或工作地点变更的特别约定，按约定执行。不同地区可能有不同的法规和政策规定，具体赔偿标准可能因地而异。因此，在处理此类问题时，应了解并遵循当地的相关规定。证据保留：无论是协商还是诉讼过程中，都需保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。总结与建议：面对工厂搬迁的情况，员工应首先查看自己的劳动合同中关于工作地点的约定，并结合搬迁对自己工作生活的实际影响来判断是否有权要求经济补偿。如有必要，可以及时向我咨询以获取更具体的法律意见。同时，建议员工在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

针对您提出的“厂搬迁原来合同没有变更我不去有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：若搬迁对劳动合同履行产生重大影响且未提供合理解决方案，您有权要求经济补偿；若搬迁未对劳动合同履行产生重大影响或已提供合理解决方案，您可能无法获得经济补偿。详细分析如下：一、有补偿的情况跨市搬迁或同城但影响重大的搬迁：当工厂进行跨市搬迁，或者虽然在本市内搬迁但新址交通极为不便，对您的通勤成本和生活产生严重影响时，如果用人单位未能提供班车接送、交通补贴等合理解决方案，您有权拒绝前往新厂工作，并可以要求经济补偿。经济补偿的计算方式依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊高收入员工补偿限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。劳动合同中未明确约定工作地点，但搬迁构成重大影响：如果劳动合同中未明确约定工作地点，但工厂搬迁导致您通勤距离显著增加、交通不便等，严重影响正常生活，且用人单位未采取合理补救措施（如提供交通补贴、班车），您拒绝前往新厂址并被解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿，标准同上。二、无补偿的情况同城且影响较小的搬迁：若工厂在本市内进行搬迁，且新址对您的通勤和生活影响较小，或者用人单位已提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，您因个人原因拒绝前往新厂工作，通常没有经济补偿。劳动合同仍可正常履行的情况：尽管存在搬迁行为，但综合考虑各种因素后，劳动合同仍可正常履行，不属于法定的客观情况发生重大变化。在这种情况下，您自行离职很难获得经济补偿。三、其他注意事项通知与协商：工厂在作出搬迁决定后，应及时告知您，并与您进行协商。您收到搬迁通知后，有权选择是否跟随工厂一起搬迁。证据收集与维权途径：您在遇到此类问题时，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等），以便在协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：工厂搬迁对员工而言是重大的生活和工作变动。在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行协商，了解搬迁的具体情况、用人单位提供的解决方案以及您的权益保障措施。如果协商不成，您可以根据自己的实际情况和上述分析，判断自己是否有权要求经济补偿，并收集相关证据以备维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂搬迁时，员工不跟过去是否有赔偿，主要取决于搬迁的具体情况、劳动合同的相关约定以及双方是否能就变更劳动合同内容达成协议。以下是对此问题的详细分析：一、有赔偿的情况跨市或跨省搬迁：当工厂进行跨市或跨省搬迁时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可能导致劳动合同无法履行。若员工不愿随厂搬迁，且双方未能就变更劳动合同（如工作地点等）达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应支付经济补偿。经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同无法履行：不论搬迁距离，只要搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能协商一致变更合同内容，工厂均需支付经济补偿。例如，新厂位置偏远、交通不便，导致通勤成本大幅增加、通勤时间显著延长，影响了员工的正常生活。二、无赔偿的情况市内小范围搬迁：如果工厂只是在市内进行小范围搬迁，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，或者工厂提供了必要的通勤便利（如交通补贴、班车接送等），员工不愿随厂搬迁时，工厂通常无需支付经济补偿。员工主动离职：若员工因个人原因主动提出离职，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如工厂存在违法行为、未按时支付工资等），工厂无需支付经济补偿。三、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，并需按照上述标准支付经济补偿。四、建议与操作指南了解搬迁情况：员工应首先详细了解工厂的搬迁计划，包括搬迁地点、时间以及对员工工作和生活的影响。查看劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工作地点、工作条件等条款的约定，确保自己的权益不受损害。协商与沟通：与工厂进行积极协商和沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供通勤便利或协商解除劳动合同等。法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，工厂搬迁时员工不跟过去是否有赔偿，需根据具体情况判断。员工应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，积极与工厂协商沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：合同到期后公司要求签搬新厂的合同，员工不签是否有赔钱，这主要取决于具体情况，包括劳动合同的约定、公司搬迁的合法性以及员工不签合同的原因等。以下我将从多个角度进行详细分析。一、劳动合同的约定合同中有明确约定：如果原劳动合同中明确约定了工作地点变更的相关条款，比如“公司有权根据业务需要调整工作地点，员工应予以配合”，那么员工不签搬新厂的合同可能构成违约，公司有权依据合同条款要求员工承担违约责任，但通常这种责任并不直接等同于“赔钱”，而是可能涉及违约金等，且违约金的数额也需符合法律规定，不能过高。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果合同中有明确约定，双方应遵守。合同中无明确约定：如果原劳动合同中没有明确约定工作地点可以变更，那么公司要求员工签搬新厂的合同就构成对原劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。员工权利：在这种情况下，员工有权拒绝签搬新厂的合同，并要求公司按照原劳动合同继续履行。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金。二、公司搬迁的合法性合法搬迁：如果公司搬迁是出于生产经营需要，且已经履行了相关的法律程序（如向劳动行政部门报告、与工会或职工代表协商等），那么搬迁本身是合法的。员工义务：在这种情况下，员工应当配合公司的搬迁安排。如果员工不签搬新厂的合同，且没有合理的理由（如身体原因、家庭原因等），公司有权依据规章制度或劳动合同的约定处理，但同样不能直接要求员工“赔钱”。非法搬迁：如果公司搬迁没有合法的理由，或者没有履行相关的法律程序，那么搬迁可能是非法的。员工权利：在这种情况下，员工有权拒绝签搬新厂的合同，并可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。三、员工不签合同的原因合理原因：如果员工不签搬新厂的合同是因为有合理的理由（如身体原因无法适应新环境、家庭原因需要照顾家人等），那么员工应当向公司说明情况，并尝试与公司协商解决。公司义务：公司应当考虑员工的实际情况，给予合理的照顾和安排。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金。无合理原因：如果员工不签搬新厂的合同没有合理的理由，那么公司有权依据规章制度或劳动合同的约定处理。但同样，公司不能直接要求员工“赔钱”，而是可以通过合法的途径（如解除劳动合同、要求员工承担违约责任等）来维护自己的权益。四、经济补偿金或赔偿金的计算经济补偿金：如果公司因员工不签搬新厂的合同而解除劳动合同，且员工没有过错，那么公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果公司非法解除劳动合同（如没有合法理由或没有履行相关程序），那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：经济补偿金的两倍。建议：面对这种情况，我建议你先与公司进行协商，了解公司搬迁的具体原因和安排，并表达自己的诉求和困难。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。