结论前置：公司搬厂且新厂名字改了、老板换了，员工不愿意去的情况下是否有赔偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及厂名变更是否伴随主体变更，而非单纯基于搬迁或厂名变更这一事实。以下分情况详细说明：
一、关于工厂搬迁
同城搬迁（近距离搬迁）
- 如果工厂搬迁距离较近，如在同一个城市的相邻区域，对员工的工作地点、通勤等影响较小，通常被视为用人单位的正常经营调整，不构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
- 在这种情况下，若员工因个人原因不愿意前往新厂址工作并主动离职，一般无法获得经济补偿。
异地搬迁（远距离搬迁）
- 当工厂搬迁至较远的地方，如跨城市甚至跨省份，导致员工通勤成本大幅增加、生活便利性受到严重影响等，使得原劳动合同无法继续履行。
- 若用人单位未能与员工就变更工作地点等达成一致意见，并因此解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、关于厂名变更及老板更换
不影响合同履行
- 单纯厂名变更并不影响劳动合同的履行，不会直接导致员工有获得补偿的权利。因为厂名变更不涉及工作内容、工作地点、劳动报酬等实质性的劳动合同关键要素改变。工厂应及时将相关的变更情况告知员工，以确保员工的知情权。
- 老板更换，如果新老板继续承认原劳动合同，且劳动合同内容未发生实质性变更，员工继续履行原劳动合同，则员工无权因此获得补偿。
影响合同履行（伴随主体变更）
- 如果厂名更换伴随着主体变更（即新公司不承认原劳动合同，或原公司注销、新公司成立等），且新主体未与员工续约或协商一致变更劳动合同，则涉嫌违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。同样，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付赔偿金的标准也按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
三、综合建议
- 对于员工：在面对公司搬厂、厂名变更及老板更换的情况时，应首先了解自身劳动合同的具体内容，包括工作地点、工作内容、劳动报酬等关键要素。若搬迁或变更对自身权益产生实质性影响，且用人单位未采取合理补救措施或未与员工协商一致变更劳动合同，员工有权拒绝前往新厂址工作，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 对于用人单位：在搬厂、变更厂名及老板更换的过程中，应提前与员工进行充分沟通，并就相关变更计划达成一致意见。若因变更导致员工权益受损，用人单位应依法给予相应的补偿或赔偿，以避免劳动争议的发生。
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