结论前置：老板搬厂，员工不想去新厂是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点变更条款

   • 法律解释：若劳动合同中明确约定了工作地点变更的条件和程序，且老板搬厂符合该约定，员工拒绝前往新厂可能被视为违约，此时员工通常无法获得赔偿。但若搬厂导致员工生活严重不便（如跨市、跨省搬迁），且劳动合同未对此有合理补偿约定，员工仍可主张权益。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同，确认是否有关于工作地点变更的条款，并评估搬厂对自己生活的影响。若认为搬厂不合理，可与老板协商，要求提供交通补贴、住宿补贴等补偿。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点变更条款，或约定不明确

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）需与劳动者协商一致。若老板未与员工协商即单方面搬厂，员工有权拒绝前往新厂，并可主张经济补偿。
   • 经济补偿计算：
     • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 说明：工作年限按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：员工应收集证据证明老板未协商即搬厂的事实，如搬厂通知、工作记录等，并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付经济补偿。

3. 搬厂属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行

   • 法律解释：若搬厂是由于政府规划、环保要求等客观原因导致的，且该变化导致原劳动合同无法履行，老板需与员工协商变更劳动合同内容。若协商不成，老板可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 建议：员工应了解搬厂的具体原因，若属于客观情况发生重大变化，可与老板协商变更劳动合同或解除劳动合同并主张经济补偿。若老板未履行通知义务或未支付经济补偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

额外提醒：

• 员工在处理此类问题时，应保持冷静，避免与老板发生冲突，尽量通过协商解决问题。
• 若协商无果，员工应及时收集证据，如劳动合同、搬厂通知、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 如有需要，员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议。