如果搬厂老员工不去，是否有赔偿取决于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、搬迁对劳动合同履行的影响
搬迁距离不远：
- 如果搬迁距离不远，对员工的工作和生活影响不大，且不影响劳动合同的继续履行，那么员工无正当理由拒绝前往新厂址，用人单位通常不需要支付赔偿。
搬迁距离较远：
- 如果搬迁距离较远，例如跨市、跨省等，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位未提供合理解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），员工拒绝前往新厂址，此时用人单位解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。
二、经济补偿的标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。
- 月工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设老员工在工厂工作了5年，月平均工资为5000元，那么工厂应支付的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。
三、特殊情况下的处理
员工主动离职：
- 如果员工主动离职是基于自身其他原因，而非因厂址搬迁致劳动合同无法履行等法定情形，工厂通常无需支付补偿。关键在于离职原因是否符合法定需支付补偿的情形。
工厂未提前说明情况：
- 如果工厂没有提前向员工说明搬厂情况及劳动合同变更事宜，这可能会影响经济补偿的支付。员工有权要求工厂依法支付经济补偿，并可以就工厂未提前通知的情况向劳动监察部门投诉。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，员工务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、搬厂通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 在得知搬厂消息后，员工应及时与工厂沟通，了解搬厂的具体情况和对劳动合同的影响，并根据自身情况做出合理决策。
寻求法律帮助：
- 如果员工在搬厂过程中遇到法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和指导。
综上所述，如果搬厂导致老员工不去新厂址工作，是否有赔偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及用人单位是否提供了合理解决方案。在符合法定情形下，用人单位应向员工支付经济补偿。