针对您提出的问题“老员工到了退休年龄还在继续做，搬厂不去有赔偿吗”，这主要涉及到劳动合同终止、退休员工权益以及搬迁补偿等多个方面，以下是我的详细解答：

1. 关于劳动合同终止与退休员工权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。这意味着，从法律角度讲，员工与用人单位之间的劳动关系在达到退休年龄时即告结束。
   • 然而，如果员工在达到退休年龄后继续为用人单位工作，且双方未就新的劳动关系或劳务关系达成明确协议，那么这种继续工作的性质可能存在一定的模糊性。但通常情况下，如果双方继续保持用工关系，且用人单位未提出异议，可以视为双方形成了新的劳务关系（非劳动关系）。

2. 关于搬厂不去是否有赔偿：

   • 如果双方仍为劳动关系：在劳动合同终止前，如果用人单位因搬迁等原因需要与员工解除劳动合同，通常需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。但这一情形并不直接适用于达到退休年龄的员工，因为他们的劳动合同在达到退休年龄时已经自动终止。
   • 如果双方为劳务关系：在劳务关系中，搬迁通常不被视为需要支付赔偿的法定情形。除非双方在劳务合同中有特别约定，否则用人单位因搬迁而终止劳务关系时，一般不需要支付赔偿金。但考虑到老员工的特殊情况，用人单位可能会出于人道主义或企业社会责任的考虑，给予一定的补偿或安置帮助。

3. 特殊情况与建议：

   • 如果老员工在达到退休年龄后继续工作期间，用人单位未为其办理退休手续或未支付应得的退休待遇，员工有权要求用人单位补办退休手续并支付相应的退休待遇。
   • 针对搬迁问题，建议老员工与用人单位进行友好协商，了解搬迁的具体安排和补偿政策。如果用人单位愿意提供一定的补偿或安置帮助，双方可以就此达成协议并签订书面文件。
   • 如果协商无果，且老员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 一般情况下，达到退休年龄的员工继续工作后，因搬迁而不去新地点工作，用人单位不需要支付赔偿金。但具体情形还需根据双方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及是否存在特别约定来判断。
• 建议您与用人单位进行友好协商，了解搬迁的具体情况和补偿政策。如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。