老员工在厂搬厂时选择不去，是否有赔偿需根据具体情况判断，但通常情况下，若因搬迁导致原劳动合同无法继续履行且双方未就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同的，老员工有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
劳动合同无法继续履行：
- 当厂区搬迁导致原劳动合同中的工作地点、工作条件等发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行时，若用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。
- 举例：若原本厂区位于城市中心，搬迁至偏远地区，导致员工通勤时间大幅增加，且无便捷公共交通可选，严重影响员工正常生活，此时可视为劳动合同无法继续履行。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
合同条款考量：
- 若劳动合同中未明确提及搬迁事宜，或新工作条件（如工资、环境）较原合同有所下降，员工拒绝前往新厂区工作并因此被解雇时，有权要求经济补偿。
二、没有赔偿的情况
劳动合同可正常履行：
- 若厂区搬迁未对劳动合同的履行造成实质性影响，如搬迁距离近、交通便利，且新厂区工作条件、待遇等与原合同相当或更优，员工无正当理由拒绝前往新厂区工作，则用人单位有权以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
员工主动离职：
- 若员工因搬迁而主动提出离职，且未与用人单位达成补偿协议，通常情况下无权要求经济补偿。但需注意特殊情况，如搬迁导致身体疾病或无法继续履行工作职责等，可能涉及赔偿问题，不过这需要具体证据支持。
三、法律程序与证据收集
- 证据收集：在发生纠纷时，员工应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的书面或电子记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 法律途径：若与用人单位协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明自己的主张。
四、建议与操作指南
- 协商先行：面临工厂搬迁时，员工应首先与用人单位进行协商，了解搬迁具体安排和对自身权益的影响，尝试就变更劳动合同内容达成一致。
- 法律咨询：若双方无法达成一致意见，员工可咨询专业律师（即我本人），以更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 及时行动：在必要时，员工应及时采取法律途径维护自己的合法权益，避免错过仲裁或诉讼时效。
综上所述，老员工在厂搬厂时选择不去是否有赔偿，需根据搬迁对劳动合同履行的实际影响、合同条款以及新工作条件等因素综合判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，寻求妥善解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。