如果搬厂老员工不去没签合同有赔偿吗-姜明坤律师｜法行宝

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2025-07-22 劳动纠纷

如果搬厂老员工不去且没签合同，是有可能获得赔偿的。具体赔偿情况可以从以下两个方面来分析：

未签劳动合同的补偿：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
- 若满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需支付自满一年当日起的二倍工资。
搬厂导致劳动关系解除的补偿：
- 若搬厂致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，如果搬厂老员工因未签合同且不愿跟随工厂搬迁，是有可能获得上述两方面的赔偿的。建议老员工先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过申请劳动仲裁来主张相应赔偿。

针对您提出的问题“公司没签合同搬厂员工不愿意去有赔偿吗”，结论前置如下：若因公司未签合同且搬迁构成重大变化，员工有权要求赔偿：公司未与员工签订书面劳动合同本身已违反《劳动合同法》规定，若搬迁导致劳动合同无法继续履行（如跨市搬迁或市内搬迁但严重影响生活），员工有权拒绝前往并主张经济补偿。若搬迁未构成重大变化或公司已履行义务，员工可能无法获得赔偿：若搬迁在合理范围内（如市内短距离搬迁）且公司提供了必要便利（如交通补贴），员工拒绝前往可能被视为自行离职，无法获得补偿。详细分析一、公司未签劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这一规定与搬迁问题无直接关联，但可作为员工主张权益的附加依据。若公司未签合同且搬迁构成重大变化，员工可同时主张未签合同的双倍工资差额及搬迁导致的经济补偿。二、搬迁是否构成“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化” 跨市搬迁：通常视为重大变化，员工有权拒绝随迁并要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，且高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年）。市内搬迁：若搬迁导致通勤距离大幅增加、交通极为不便：且公司未提供有效缓解措施（如交通补贴、班车），员工拒绝前往并解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。若搬迁影响较小或公司提供了合理便利：员工拒绝前往可能被视为自行离职，公司无需支付补偿。三、员工维权途径与公司协商：员工可首先与公司沟通，明确表达不愿随迁的意愿，并要求公司依法支付经济补偿。向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行义务。申请劳动仲裁：投诉无果后，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工作证明、工资条、搬迁通知等）以支持主张。实际操作建议保留证据：员工应保留好与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同（虽未签但可证明劳动关系）、工资条、工作证、考勤记录、搬迁通知等。及时主张权益：若决定拒绝随迁，应尽快与公司沟通并主张权益，避免超过仲裁时效（通常为一年）。咨询专业律师：在维权过程中，若遇到复杂情况或公司拒不配合，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议。总结：公司未签合同且搬迁构成重大变化时，员工有权要求经济补偿；若搬迁未构成重大变化或公司已履行义务，员工可能无法获得补偿。员工应保留证据、及时主张权益，并在必要时寻求法律帮助。

老员工在厂区搬迁时选择不去，是否有赔偿需根据具体情况判断，但通常情况下，若搬迁对劳动合同履行造成实质性影响且双方无法协商一致，老员工有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、有赔偿的情况劳动合同履行受实质性影响：当厂区搬迁导致原劳动合同无法继续履行，比如搬迁距离过远，新厂区交通不便，通勤时间大幅增加，严重影响员工正常生活和工作，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容（如工作地点、通勤补贴等）达成一致时，用人单位若解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。举例：原本员工通勤时间在半小时内，搬迁后通勤时间增加至两小时以上，且无便捷公共交通可选，员工难以继续履行劳动合同。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且不超过十二年上限）。合同条款考量：若劳动合同中未明确提及搬迁事宜，或新工作条件（如工资、环境）较原合同有所下降，员工拒绝前往新厂区工作并因此被解雇时，有权要求经济补偿。二、没有赔偿的情况劳动合同履行未受实质性影响：若厂区搬迁未对劳动合同的履行造成实质性影响，比如搬迁距离近，交通便利，对员工工作和生活影响微乎其微，且新厂区工作条件、待遇等与原合同相当或更优，员工无正当理由拒绝前往新厂区工作，则用人单位有权以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。员工主动离职：若员工因搬迁而主动提出离职，且未与用人单位达成补偿协议，通常情况下无权要求经济补偿。但需注意特殊情况，如搬迁导致身体疾病或无法继续履行工作职责等，可能涉及赔偿问题，但这需要具体证据支持。三、法律程序与证据收集在发生纠纷时，员工应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的书面或电子记录等，以证明自己的权益受到侵害。若与用人单位协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。四、建议与操作指南协商先行：面临厂区搬迁时，员工应首先与用人单位进行协商，了解搬迁具体安排和对自身权益的影响，尝试就变更劳动合同内容达成一致。法律咨询：若双方无法达成一致意见，员工可向我咨询，以更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。法律途径：在必要时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。综上所述，老员工在厂区搬迁时选择不去是否有赔偿，需综合考虑搬迁对员工劳动合同履行的实际影响、合同条款以及新工作条件等因素。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，寻求妥善解决方案，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工厂搬迁且未签劳动合同的情况下，员工是否有赔偿需视具体情况而定，但通常员工有权获得因未签劳动合同的双倍工资补偿，以及可能因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行而解除时的经济补偿金。一、未签订劳动合同的补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果工厂未与您签订劳动合同，您有权要求工厂支付自第二个月起至满一年期间（最多11个月）的双倍工资差额作为补偿。二、工厂搬迁导致劳动关系解除的补偿工厂搬迁可能会对劳动合同的履行产生重大影响。如果搬迁行为导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂选择解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。具体分析如下：搬迁对劳动合同履行的影响：如果工厂搬迁距离较近，且采取了合理措施保障员工能够继续履行劳动合同（如提供交通便利、住宿补贴等），但员工仍然拒绝前往新工作地点上班，此时可视为员工主动放弃工作机会，工厂无需支付经济补偿。如果工厂搬迁距离较远、交通不便，或工作环境、条件发生了重大变化，导致员工无法继续按照原劳动合同提供劳动，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，那么工厂应当向员工支付经济补偿。经济补偿金的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）其中，工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算。三、综合建议收集证据：首先，您需要收集能够证明您与工厂存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与工厂协商：尝试与工厂就搬迁和劳动合同变更事宜进行协商，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付未签劳动合同的双倍工资补偿以及因搬迁导致的经济补偿金。寻求法律帮助：在申请劳动仲裁过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。总之，工厂搬迁且未签劳动合同的情况下，您有权获得相应的补偿。但具体补偿金额和方式需根据您的实际情况和工厂的搬迁情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“搬厂不去没签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见情况为您提供的详细解答：一、未签劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位还需支付自满一年当日起的二倍工资作为赔偿。二、搬厂导致劳动关系解除的补偿若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等）达成一致，那么用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、员工如何主张赔偿为了主张上述赔偿，员工需要收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，员工可以通过以下途径来主张自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果劳动合同中有关于工作地点的明确约定，且搬厂超出了约定的范围，导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。如果工厂搬迁距离较近，对员工生活、工作等影响较小，且用人单位采取了合理措施（如提供交通补贴、安排班车等）来降低对员工的不利影响，那么员工以此为由要求补偿可能得不到支持。综上所述，搬厂不去且没签合同的赔偿问题需要从未签劳动合同和搬厂导致劳动关系解除两个方面来考虑。员工在主张赔偿时需要收集充分的证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结论是：没签劳动合同的情况下，如果搬厂导致劳动关系解除或变更，劳动者是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司一直未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。二、搬厂对劳动关系的影响及赔偿情况搬厂导致劳动关系解除：如果搬厂导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，如果因搬厂导致劳动关系解除，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么公司应当向你支付3个月工资的经济补偿，即15000元。搬厂但劳动关系继续：如果搬厂后，公司仍然继续与你保持劳动关系，只是工作地点发生了变更，那么这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。但是，如果工作地点变更导致你上下班成本显著增加（如通勤时间大幅延长、交通费用大幅增加等），且双方无法就调整工作地点或提供相应补偿达成一致，那么你可能有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。未签劳动合同与搬厂赔偿的叠加：需要注意的是，未签劳动合同的双倍工资差额与搬厂导致的经济补偿是两个独立的赔偿项目。如果公司既未与你签订劳动合同，又因搬厂导致劳动关系解除或变更且需要支付经济补偿，那么你有权同时主张这两项赔偿。三、建议与行动收集证据：保留好与公司的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等），以及搬厂的相关通知或公告等证据。与公司协商：尝试与公司就未签劳动合同和搬厂事宜进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及因搬厂导致的经济补偿。寻求法律帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或无法处理相关法律事务，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

针对您提出的“没签劳动合同，工厂搬厂员工不去是否有赔偿”的问题，结论前置如下：若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工有权获得经济补偿。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，员工仍享有相应的权益。若工厂搬迁未对员工造成实质性影响，或员工主动离职，则可能无法获得赔偿。这取决于搬迁的具体情况、员工的工作年限以及双方协商的结果。详细分析如下：一、有补偿的情况劳动合同无法继续履行：当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行时（如跨市或跨省搬迁，或市内搬迁但严重影响了员工的工作和生活），且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成协议，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系：即使工厂未与员工签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，员工仍享有与签订书面劳动合同员工相同的权益。因此，在工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行的情况下，员工同样有权要求经济补偿。二、无补偿的情况搬迁未对员工造成实质性影响：如果工厂只是在市内进行小范围搬迁，且未对员工的工作和生活造成实质性影响（如通勤时间变化不大，或工厂提供了必要的通勤便利），员工不愿随厂搬迁时，用人单位通常无需支付经济补偿。员工主动离职：若员工因个人原因主动提出离职，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为、未按时支付工资等），则员工无法获得经济补偿。三、特殊情况说明未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在工厂未与员工签订书面劳动合同的情况下，员工还有权要求工厂支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。但这一权益与搬迁补偿是独立的，需分别主张。四、建议与操作指南收集证据：员工应收集与工厂存在事实劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等），以及工厂搬迁的相关证据（如搬迁通知、新厂址照片等）。协商与沟通：与工厂进行积极协商和沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案（如调整工作地点、提供通勤便利或协商解除劳动合同等）。法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起仲裁前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，工厂搬厂时员工不去是否有补偿，需根据具体情况判断。员工应充分了解相关法律法规和劳动合同条款（即使未签订书面合同），积极与工厂协商沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“没有签合同搬迁老员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的处理方式和法律依据：一、公司搬迁对员工劳动合同的影响市内搬迁：若公司在同一城市内进行搬迁，通常这并不构成劳动合同无法履行的情形，员工应当配合公司到新的工作地点工作。但是，如果新地址显著增加了员工的通勤难度或时间（例如，单程通勤时间超过合理范围），员工有权与公司进行协商，要求解除劳动关系并寻求相应的经济补偿。跨市/跨省搬迁：若公司搬迁至其他城市或省份，这通常被视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致原合同无法继续履行。在这种情况下，双方需要协商变更合同内容，如工作地点、薪资等。如果协商不成，公司有权依法解除劳动合同，并需要支付相应的经济补偿金。二、未签合同的补偿标准与计算方式经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因搬迁而解除与员工的劳动合同，需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果某员工在公司工作了3年8个月，那么他有权获得4个月工资的经济补偿金。代通知金（可选）：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。双倍工资差额（特定情形）：如果搬迁后公司未与员工签订新的劳动合同，并且持续用工超过一个月，员工有权主张自第二个月起至补签合同前一日的双倍工资差额。三、员工维权途径与注意事项协商优先：在面对公司搬迁和合同问题时，我建议您首先与公司进行沟通协商，明确搬迁对合同履行的影响以及可能的补偿方案。保留证据：在协商过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、搬迁通知、协商记录等。这些材料将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。法律救济：如果协商未能达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、特殊情形的处理分公司搬迁：如果分公司进行搬迁导致员工工作地点发生变动，那么处理方式将参照上述跨市搬迁的规则进行。劳务派遣员工：对于劳务派遣员工来说，他们的权益保护将由派遣单位和实际用工单位共同协商解决，以确保员工的合法权益不受损害。综上所述，面对公司搬迁和未签合同的情况，员工有权根据自己的实际情况和法律规定来寻求相应的经济补偿。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

针对您提出的问题“厂里要搬新厂如果签了新厂合同不想去了有赔偿吗”，以下是我的详细解答：结论前置：工厂搬迁导致劳动合同变更，员工不愿去新厂而解除合同的，工厂在某些情况下需支付经济补偿。具体是否有赔偿，需根据搬迁对员工的影响程度、劳动合同中的约定以及法律法规来综合判断。详细分析：搬迁影响与劳动合同履行：若工厂搬迁距离较近，且对员工的工作和生活没有造成实质性影响，或者用人单位采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、班车等），则劳动合同仍可正常履行。此时，员工因个人原因不愿去新厂而主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若工厂搬迁距离较远，给员工的工作通勤、生活等带来重大不利影响，导致劳动合同无法按照原约定继续履行，且用人单位未能与员工就变更劳动合同内容达成一致，则属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同中的约定：若劳动合同中有明确约定工作地点不能变动或变动需协商一致，则用人单位应遵守该约定。若用人单位擅自变更工作地点，员工不同意去新厂工作的，用人单位应给予经济补偿金。若劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作岗位或工作地点，且该调整未给员工造成实质性影响的，员工一般应当服从。但此类约定的有效性可能存在争议，需结合具体情况和法律法规进行判断。若调整对员工造成重大影响且未采取合理弥补措施的，员工仍有权要求经济补偿。若劳动合同中未对工作地点进行明确约定或约定不明确的，用人单位的调岗或搬迁行为应遵循合法、合理、公平的原则进行。若搬迁对员工造成重大影响且未采取合理弥补措施的，员工有权要求经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。操作建议：面临工厂搬迁问题的员工应首先查看自己的劳动合同中关于工作地点的约定，并结合搬迁对自己工作生活的实际影响来判断是否有权要求经济补偿。如有必要，可直接向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。同时，用人单位在搬迁前也应充分考虑员工的权益和需求，采取合理的弥补措施以减少搬迁对员工的影响。

针对您提出的“工厂搬厂员工不去工资怎样赔偿，且没签劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与情况分析首先，尽管您未与工厂签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您与工厂之间存在事实劳动关系，您就享有相应的劳动权益。当工厂因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且您选择不随厂迁移时，工厂应依法向您支付经济补偿。二、赔偿标准经济补偿金：经济补偿按您在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。代通知金（如适用）：如果工厂没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么工厂需要额外支付您一个月工资作为代通知金。代通知金的金额通常按照您上一个月的工资标准确定。三、特殊情况与注意事项未签劳动合同的特殊情况：尽管未签劳动合同，但您应尽可能收集与工厂存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。协商与沟通：在工厂搬迁前，您应与工厂进行协商，尝试就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成一致意见。如果协商不成，工厂应依法支付经济补偿金。维权途径：如果工厂拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。及时维权：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。四、建议与行动收集证据：立即开始收集与工厂存在事实劳动关系的证据，包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。与工厂协商：主动与工厂进行沟通，表达您的意愿和诉求，尝试就赔偿事宜达成一致意见。寻求法律援助：如果协商不成或工厂拒绝支付赔偿，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门寻求帮助，了解具体的维权流程和注意事项。综上所述，尽管您未与工厂签订劳动合同，但您仍享有相应的劳动权益。当工厂因搬迁导致劳动合同无法继续履行时，您有权获得经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论前置：工厂搬迁且未与员工签订劳动合同时，若双方存在事实劳动关系，员工有权获得相应的补偿。补偿主要包括两部分：一是因未签订劳动合同而应支付的双倍工资；二是因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行而解除时，应支付的经济补偿金。一、未签订劳动合同的补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，则违反了法律规定。在此情况下，员工可以要求工厂支付自第二个月起至满一年期间的双倍工资作为补偿，最多可主张11个月的双倍工资差额。这一规定的目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。举例说明：假设员工A于2023年1月1日入职工厂，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2023年12月31日，员工A有权要求工厂支付自2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额，即11个月的工资作为补偿。二、工厂搬迁导致劳动关系解除的补偿工厂搬迁可能会对劳动合同的履行产生重大影响。如果搬迁行为导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂选择解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入。举例说明：假设员工B在工厂工作了3年2个月，月平均工资为5000元。工厂因搬迁与员工B解除劳动合同，则工厂应支付给员工B的经济补偿金为：3年×5000元/年 + 0.5个月×5000元/月 = 17500元。三、证据收集与维权途径为了主张上述权益，员工需要收集能够证明与工厂存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只有提供了充分的证据，才能确保自己的权益得到法律的支持和保护。如果与工厂协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律效力，能够确保员工的权益得到公正的处理。四、特殊情况说明如果工厂搬迁并未导致劳动合同无法继续履行，或者工厂已经采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），员工因个人原因拒绝到新地点上班而解除劳动合同的，工厂通常无需支付经济补偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。总结：即使工厂搬迁且未与员工签订劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，员工就有权获得相应的补偿。员工应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂搬迁员工不去是否有赔偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成一致，具体分为以下几种情况：有赔偿的情况劳动合同无法继续履行：当工厂搬迁导致原劳动合同无法继续履行，例如搬迁距离过远，通勤时间大幅增加，且新厂区交通不便，或者搬迁对员工家庭生活安排（如子女教育、家人医疗）造成显著影响，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、通勤补贴等）达成一致时，用人单位若解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。没有赔偿的情况劳动合同可继续履行：若工厂搬迁未对劳动合同的履行造成实质性影响，例如搬迁距离较近，交通便利，或者新厂区的工作条件、待遇等与原合同相当或更优，且劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝前往新厂区工作，则用人单位有权以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。员工主动离职：如果员工因个人原因主动提出离职，而非因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，员工将无法获得任何赔偿或经济补偿。法律程序与证据收集：在发生纠纷时，员工应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的书面或电子记录等，以证明自己的权益受到侵害。若与用人单位协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在申请仲裁时，应提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。建议与提醒：对于员工而言，在面临工厂搬迁时，应首先评估搬迁对自己劳动合同履行的影响程度，并与用人单位进行积极沟通，寻求妥善解决方案。如果认为自己的权益受到侵害，应及时收集证据并寻求法律援助。对于用人单位而言，在搬迁前应充分考虑员工的利益和需求，采取合理措施减轻搬迁对员工的不利影响，如提供交通补贴、班车接送等便利措施。同时，在解除劳动合同时应依法支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老厂搬新厂，员工不去是否有补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、有补偿的情况跨市或跨省搬迁当老厂跨市或跨省搬迁至新厂时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。若员工不愿随厂搬迁，且双方未能就变更劳动合同（如工作地点、通勤安排等）达成一致，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。劳动合同无法履行不论搬迁距离远近，只要搬迁导致原劳动合同无法继续履行（如新厂址远离员工居住地，导致通勤时间过长、成本过高，且用人单位未提供合理补救措施），且双方未能协商一致变更合同内容，用人单位均需支付经济补偿。二、无补偿的情况市内小范围搬迁如果老厂只是在市内进行小范围搬迁，且未对员工的工作和生活造成实质性影响（如搬迁后通勤时间、成本变化不大），或者工厂提供了必要的通勤便利（如交通补贴、班车接送等），员工不愿随厂搬迁时，用人单位通常无需支付经济补偿。员工主动离职若员工因个人原因（如家庭因素、职业规划等）主动提出离职，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为、未按时支付工资等），用人单位无需支付经济补偿。三、特殊情况说明协商一致变更合同：如果用人单位与员工能够就工作地点变更达成一致，并签订书面协议，则无需支付经济补偿金。企业性质影响：若老厂属于国有企业或集体所有制企业，搬迁可能涉及更多政策因素（如员工安置方案、政府补贴等），但法律原则仍适用。即，若搬迁导致劳动合同无法履行且双方未能协商一致，员工仍有权获得经济补偿。未提供合理条件：若用人单位未提供合理的交通补贴、住宿安排等条件，导致员工实际困难增加（如通勤时间过长、成本过高），可视为未充分履行协商义务。此时，员工拒绝前往新厂址并被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。四、建议与操作指南了解搬迁情况：员工应首先详细了解老厂的搬迁计划，包括搬迁地点、时间以及对员工工作和生活的影响。查看劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工作地点、工作条件等条款的约定，确保自己的权益不受损害。协商与沟通：与用人单位进行积极协商和沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案（如调整工作地点、提供通勤便利或协商解除劳动合同等）。法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起仲裁前，建议准备好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、通勤记录等）以支持自己的主张。综上所述，老厂搬新厂时员工不去是否有补偿，需根据搬迁的具体情况、劳动合同的相关约定以及双方是否能就变更劳动合同内容达成协议来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂搬迁员工不去是否有赔偿，主要取决于劳动合同的约定、搬迁对员工生活和工作的影响程度以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：劳动合同中有明确约定工作地点搬迁未超出约定范围：若劳动合同中明确约定了工作地点（如某城市或某区域），且搬迁仅在该范围内进行，通常不对员工的工作和生活造成实质性重大影响。此时，员工若拒绝前往新厂址，可能被视为违反劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿。搬迁超出约定范围：当劳动合同约定的工作地点为某一具体区域，而厂房搬迁至另一较远城市或区域时，这种变化显然对员工的通勤、生活成本等产生重大影响。用人单位应与员工协商变更劳动合同；若协商不成，员工因此不去新厂址工作且被解除劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。劳动合同中未约定工作地点在此情况下，判断依据为员工生活受影响的合理性。如搬迁导致员工通勤距离显著增加、交通不便等，严重影响正常生活，且用人单位未采取合理补救措施（如提供交通补贴、班车），员工拒绝前往新厂址并被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准同上。若搬迁对员工生活影响较小，如短距离搬迁，员工无正当理由拒绝，用人单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿。特殊情况如果用人单位因搬迁主动提出与员工协商一致解除劳动合同，无论工作地点如何变化，用人单位都应依法支付经济补偿。若员工因搬迁导致身体疾病或无法继续履行工作职责等特殊情况，可能涉及额外的赔偿问题，具体需根据实际情况和法律法规进行判断。建议与操作指南：协商先行：面临工厂搬迁时，员工应首先与用人单位进行协商，了解搬迁具体安排和对自身权益的影响，尝试达成一致意见。收集证据：员工应注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备不时之需。法律途径：若双方无法达成一致意见，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。综上所述，工厂搬迁员工不去是否有赔偿需根据具体情况判断。员工应充分了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

搬厂不去新厂是否有赔偿，主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及用人单位是否采取了合理措施来降低这种影响。以下是对此问题的详细分析：一、有赔偿的情况跨市搬迁或同城但影响重大的搬迁：当工厂进行跨市搬迁，或者虽然在同一城市内但新址交通极为不便，对员工的通勤成本和生活产生严重影响，且用人单位未能提供班车接送、交通补贴等合理解决方案时，员工可以拒绝前往新厂工作，并有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式：依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特定高收入员工的补偿限制：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。劳动合同中有明确约定：若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的明确约定，用人单位擅自变更工作地点，员工不同意去新厂工作的，用人单位应给予经济补偿金。二、无赔偿的情况同城且影响较小的搬迁：若工厂在本市内进行搬迁，且新址对员工通勤和生活影响较小，或者用人单位已提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，员工因个人原因拒绝前往新厂工作，通常没有经济补偿。劳动合同仍可正常履行的情况：尽管存在搬迁行为，但综合考虑各种因素后，劳动合同仍可正常履行，不属于法定的客观情况发生重大变化。在这种情况下，员工自行离职很难获得经济补偿。劳动合同中有灵活调整工作地点的约定：若劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作岗位或工作地点，且该调整未给员工造成实质性影响的，员工一般应当服从。此时，员工拒绝去新厂工作可能被视为旷工处理，严重的甚至可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。但此类约定的有效性可能存在争议，需结合具体情况和法律法规进行判断。三、操作建议查看劳动合同：员工应首先查看自己的劳动合同中关于工作地点的约定，以判断用人单位的行为是否违反了合同约定。收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等，以便在协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。及时协商与沟通：工厂在作出搬迁决定后，应及时告知员工，并与员工进行协商。员工收到搬迁通知后，有权选择是否跟随工厂一起搬迁，并应就自己的关切和诉求与用人单位进行充分沟通。了解政策与法规：员工应了解自己所在地区的相关政策和法规，以便在需要时能够准确引用并维护自己的权益。总结来说，搬厂不去新厂是否有赔偿，需根据具体情况判断。关键在于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及用人单位是否采取了合理措施来降低这种影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：买了社保但没签劳动合同，搬厂不去新厂是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于未签劳动合同的原因、工作年限以及搬厂是否属于客观情况发生重大变化等因素。以下为具体分析：未签劳动合同但已形成事实劳动关系的情况法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，即使未签书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，劳动者享有与签订书面劳动合同员工同等的权益。搬厂不去新厂的赔偿分析：若搬厂不属于客观情况发生重大变化：如果搬厂只是用人单位正常的经营安排，且新厂的工作条件、劳动报酬等与原厂基本相当，劳动者拒绝前往新厂工作，一般视为劳动者主动解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。但劳动者可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。若搬厂属于客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果搬厂导致原劳动合同无法履行，且双方协商不成，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，同时仍可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。未签劳动合同且用人单位存在违法用工等情况若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费（虽然买了社保，但可能存在未足额缴纳等情况）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形：根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此时，即使劳动者因搬厂不去新厂，只要用人单位存在上述违法情形，劳动者就有权获得经济补偿，同时也可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。建议：你可以收集能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及搬厂的相关通知、协商记录等材料。如果与用人单位协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：签了无固定期限劳动合同后，因公司搬厂而拒绝前往新工作地点，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于劳动合同的约定、搬厂是否构成客观情况重大变化以及公司是否采取了合理措施。分析说明：劳动合同的约定：首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了工作地点以及变更工作地点的相关条款。如果合同中有明确约定，且搬厂后的新工作地点仍在合同约定的范围内，或者合同中规定了公司有权根据业务需要调整工作地点，那么员工拒绝前往可能不构成违约，但也不一定有权获得赔偿。如果合同中没有明确约定工作地点，或者约定的地点与实际搬厂地点相差甚远，且公司未与员工协商一致就单方面变更工作地点，那么员工有权拒绝前往，并可能因此获得赔偿。搬厂是否构成客观情况重大变化：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。搬厂是否构成客观情况重大变化，需要根据具体情况来判断。如果搬厂是由于公司业务调整、市场变化等合理原因导致的，且搬厂后的新工作地点对员工的生活、工作造成较大影响，那么可能构成客观情况重大变化。公司是否采取了合理措施：即使搬厂构成客观情况重大变化，公司也需要采取合理措施来减轻对员工的影响，如提供交通补贴、住宿安排等。如果公司未采取任何措施，或者采取的措施不足以减轻员工的影响，那么员工有权拒绝前往新工作地点，并可能因此获得赔偿。特殊场景：如果公司搬厂后，新工作地点与原工作地点相距较远，且公司未提供必要的交通、住宿等支持，导致员工无法继续履行劳动合同：在这种情况下，员工可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。如果公司搬厂后，新工作地点与原工作地点相距较近，或者公司提供了必要的交通、住宿等支持，员工仍然拒绝前往：在这种情况下，员工可能构成违约，公司有权要求员工继续履行劳动合同或者解除劳动合同，并可能要求员工承担违约责任。行动建议：与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解搬厂的具体原因、新工作地点的情况以及公司是否愿意提供必要的支持。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。咨询专业律师：如果协商无果，或者员工对公司的处理方式有异议，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂搬家员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看工厂搬家是否构成劳动合同的重大变更，以及员工拒绝前往的原因。以下从不同角度为你详细分析：一、工厂搬家构成劳动合同重大变更的情况如果工厂搬家导致工作地点发生了重大变化，比如从原城市搬至另一个城市，或者虽然仍在同一城市但距离过远，严重影响了员工的正常生活和工作，那么这种搬家通常会被视为劳动合同的重大变更。员工拒绝前往，工厂解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂因搬家等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且工厂与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的，工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，工厂需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工拒绝前往，但工厂未解除劳动合同：如果工厂没有选择解除劳动合同，而是要求员工继续履行原合同（即前往新地点工作），而员工拒绝前往，那么工厂可能会以员工旷工等为由解除劳动合同。但这种情况下，工厂需要确保其解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。如果工厂违法解除劳动合同，员工有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。二、工厂搬家不构成劳动合同重大变更的情况如果工厂搬家并未导致工作地点发生重大变化，比如仍在同一城市且距离不远，或者工厂提供了必要的交通补贴、住宿等条件，使得员工前往新地点工作并未对其正常生活和工作造成严重影响，那么这种搬家通常不会被视为劳动合同的重大变更。员工拒绝前往：在这种情况下，如果员工拒绝前往新地点工作，工厂可能会以员工违反公司规章制度等为由解除劳动合同。但同样，工厂需要确保其解除劳动合同的行为符合法律法规的规定。如果员工无正当理由拒绝前往新地点工作，且工厂解除劳动合同的行为合法合规，那么员工可能无法获得经济补偿金或赔偿金。建议与协商：无论工厂搬家是否构成劳动合同的重大变更，我都建议工厂与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。例如，工厂可以提供交通补贴、住宿等条件，或者与员工协商变更劳动合同内容等。对于员工来说，如果工厂搬家对其生活和工作造成了较大影响，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么员工可以考虑与工厂协商解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。总结来说，工厂搬家员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果构成劳动合同的重大变更且工厂解除劳动合同，员工通常有权获得经济补偿金；如果不构成重大变更且员工无正当理由拒绝前往，则可能无法获得赔偿。因此，在处理此类问题时，建议工厂和员工都咨询专业律师的意见，以确保双方的权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。