买了社保没签劳动合同搬厂不去新厂有赔偿吗-聂玉冰律师｜法行宝

买了社保没签劳动合同搬厂不去新厂有赔偿吗-聂玉冰律师｜法行宝

2026-02-06 劳动纠纷

结论：买了社保但没签劳动合同，搬厂不去新厂是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于未签劳动合同的原因、工作年限以及搬厂是否属于客观情况发生重大变化等因素。以下为具体分析：

未签劳动合同但已形成事实劳动关系的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，即使未签书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，劳动者享有与签订书面劳动合同员工同等的权益。
- 搬厂不去新厂的赔偿分析：
  - 若搬厂不属于客观情况发生重大变化：如果搬厂只是用人单位正常的经营安排，且新厂的工作条件、劳动报酬等与原厂基本相当，劳动者拒绝前往新厂工作，一般视为劳动者主动解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。但劳动者可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。
  - 若搬厂属于客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果搬厂导致原劳动合同无法履行，且双方协商不成，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，同时仍可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。
未签劳动合同且用人单位存在违法用工等情况
- 若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费（虽然买了社保，但可能存在未足额缴纳等情况）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形：根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此时，即使劳动者因搬厂不去新厂，只要用人单位存在上述违法情形，劳动者就有权获得经济补偿，同时也可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。

建议：你可以收集能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及搬厂的相关通知、协商记录等材料。如果与用人单位协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：工厂搬迁且未签劳动合同的情况下，员工是否有赔偿需视具体情况而定，但通常员工有权获得因未签劳动合同的双倍工资补偿，以及可能因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行而解除时的经济补偿金。一、未签订劳动合同的补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果工厂未与您签订劳动合同，您有权要求工厂支付自第二个月起至满一年期间（最多11个月）的双倍工资差额作为补偿。二、工厂搬迁导致劳动关系解除的补偿工厂搬迁可能会对劳动合同的履行产生重大影响。如果搬迁行为导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂选择解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。具体分析如下：搬迁对劳动合同履行的影响：如果工厂搬迁距离较近，且采取了合理措施保障员工能够继续履行劳动合同（如提供交通便利、住宿补贴等），但员工仍然拒绝前往新工作地点上班，此时可视为员工主动放弃工作机会，工厂无需支付经济补偿。如果工厂搬迁距离较远、交通不便，或工作环境、条件发生了重大变化，导致员工无法继续按照原劳动合同提供劳动，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，那么工厂应当向员工支付经济补偿。经济补偿金的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）其中，工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算。三、综合建议收集证据：首先，您需要收集能够证明您与工厂存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与工厂协商：尝试与工厂就搬迁和劳动合同变更事宜进行协商，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付未签劳动合同的双倍工资补偿以及因搬迁导致的经济补偿金。寻求法律帮助：在申请劳动仲裁过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。总之，工厂搬迁且未签劳动合同的情况下，您有权获得相应的补偿。但具体补偿金额和方式需根据您的实际情况和工厂的搬迁情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：没签劳动合同的情况下，如果搬厂导致劳动关系解除或变更，劳动者是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司一直未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。二、搬厂对劳动关系的影响及赔偿情况搬厂导致劳动关系解除：如果搬厂导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，如果因搬厂导致劳动关系解除，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么公司应当向你支付3个月工资的经济补偿，即15000元。搬厂但劳动关系继续：如果搬厂后，公司仍然继续与你保持劳动关系，只是工作地点发生了变更，那么这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。但是，如果工作地点变更导致你上下班成本显著增加（如通勤时间大幅延长、交通费用大幅增加等），且双方无法就调整工作地点或提供相应补偿达成一致，那么你可能有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。未签劳动合同与搬厂赔偿的叠加：需要注意的是，未签劳动合同的双倍工资差额与搬厂导致的经济补偿是两个独立的赔偿项目。如果公司既未与你签订劳动合同，又因搬厂导致劳动关系解除或变更且需要支付经济补偿，那么你有权同时主张这两项赔偿。三、建议与行动收集证据：保留好与公司的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等），以及搬厂的相关通知或公告等证据。与公司协商：尝试与公司就未签劳动合同和搬厂事宜进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及因搬厂导致的经济补偿。寻求法律帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或无法处理相关法律事务，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

针对您提出的“没签劳动合同，工厂搬厂员工不去是否有赔偿”的问题，结论前置如下：若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工有权获得经济补偿。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，员工仍享有相应的权益。若工厂搬迁未对员工造成实质性影响，或员工主动离职，则可能无法获得赔偿。这取决于搬迁的具体情况、员工的工作年限以及双方协商的结果。详细分析如下：一、有补偿的情况劳动合同无法继续履行：当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行时（如跨市或跨省搬迁，或市内搬迁但严重影响了员工的工作和生活），且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成协议，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系：即使工厂未与员工签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，员工仍享有与签订书面劳动合同员工相同的权益。因此，在工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行的情况下，员工同样有权要求经济补偿。二、无补偿的情况搬迁未对员工造成实质性影响：如果工厂只是在市内进行小范围搬迁，且未对员工的工作和生活造成实质性影响（如通勤时间变化不大，或工厂提供了必要的通勤便利），员工不愿随厂搬迁时，用人单位通常无需支付经济补偿。员工主动离职：若员工因个人原因主动提出离职，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为、未按时支付工资等），则员工无法获得经济补偿。三、特殊情况说明未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在工厂未与员工签订书面劳动合同的情况下，员工还有权要求工厂支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。但这一权益与搬迁补偿是独立的，需分别主张。四、建议与操作指南收集证据：员工应收集与工厂存在事实劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等），以及工厂搬迁的相关证据（如搬迁通知、新厂址照片等）。协商与沟通：与工厂进行积极协商和沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案（如调整工作地点、提供通勤便利或协商解除劳动合同等）。法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起仲裁前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，工厂搬厂时员工不去是否有补偿，需根据具体情况判断。员工应充分了解相关法律法规和劳动合同条款（即使未签订书面合同），积极与工厂协商沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于签了劳动合同后搬厂是否有赔偿的问题，这主要取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行，以及用人单位是否采取了合理的措施来保障劳动者的权益。以下分情况详细说明：搬厂未导致劳动合同无法继续履行：如果搬厂只是地理位置上的变动，但并未影响到劳动合同的履行（例如，新厂址与旧厂址距离不远，或者用人单位提供了交通补贴、住宿等便利条件，使得劳动者能够继续履行劳动合同），那么在这种情况下，劳动者通常无权要求赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果搬厂并未导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者能够就变更劳动合同达成一致，那么劳动合同可以继续履行，无需赔偿。搬厂导致劳动合同无法继续履行：如果搬厂导致劳动合同无法继续履行（例如，新厂址与旧厂址距离过远，且用人单位未提供必要的交通、住宿等便利条件，使得劳动者无法继续履行劳动合同），那么在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位未与劳动者协商即搬厂：如果用人单位在搬厂前未与劳动者进行协商，或者协商未达成一致即擅自搬厂，导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者除了有权要求经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议：如果您面临搬厂的情况，首先建议与用人单位进行协商，了解搬厂的具体安排和对劳动合同的影响。如果协商未果，且您认为搬厂导致劳动合同无法继续履行，您可以向用人单位提出经济补偿的要求。如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总结：签了劳动合同后搬厂是否有赔偿，取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行以及用人单位是否采取了合理的措施。在面临搬厂时，建议您及时与用人单位沟通并了解自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“公司没签合同搬厂员工不愿意去有赔偿吗”，结论前置如下：若因公司未签合同且搬迁构成重大变化，员工有权要求赔偿：公司未与员工签订书面劳动合同本身已违反《劳动合同法》规定，若搬迁导致劳动合同无法继续履行（如跨市搬迁或市内搬迁但严重影响生活），员工有权拒绝前往并主张经济补偿。若搬迁未构成重大变化或公司已履行义务，员工可能无法获得赔偿：若搬迁在合理范围内（如市内短距离搬迁）且公司提供了必要便利（如交通补贴），员工拒绝前往可能被视为自行离职，无法获得补偿。详细分析一、公司未签劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这一规定与搬迁问题无直接关联，但可作为员工主张权益的附加依据。若公司未签合同且搬迁构成重大变化，员工可同时主张未签合同的双倍工资差额及搬迁导致的经济补偿。二、搬迁是否构成“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化” 跨市搬迁：通常视为重大变化，员工有权拒绝随迁并要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，且高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年）。市内搬迁：若搬迁导致通勤距离大幅增加、交通极为不便：且公司未提供有效缓解措施（如交通补贴、班车），员工拒绝前往并解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。若搬迁影响较小或公司提供了合理便利：员工拒绝前往可能被视为自行离职，公司无需支付补偿。三、员工维权途径与公司协商：员工可首先与公司沟通，明确表达不愿随迁的意愿，并要求公司依法支付经济补偿。向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行义务。申请劳动仲裁：投诉无果后，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工作证明、工资条、搬迁通知等）以支持主张。实际操作建议保留证据：员工应保留好与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同（虽未签但可证明劳动关系）、工资条、工作证、考勤记录、搬迁通知等。及时主张权益：若决定拒绝随迁，应尽快与公司沟通并主张权益，避免超过仲裁时效（通常为一年）。咨询专业律师：在维权过程中，若遇到复杂情况或公司拒不配合，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议。总结：公司未签合同且搬迁构成重大变化时，员工有权要求经济补偿；若搬迁未构成重大变化或公司已履行义务，员工可能无法获得补偿。员工应保留证据、及时主张权益，并在必要时寻求法律帮助。

工厂搬迁后重新签合同，是否有赔偿主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性重大影响，以及双方是否能就劳动合同的变更或解除协商一致。以下是对这一问题的详细分析：一、有赔偿的情况劳动合同无法履行：当工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，例如搬迁距离过远、通勤极度不便，或者新工作地点的工作环境、工作条件等发生显著变化，致使原劳动合同无法继续履行。在这种情况下，如果用人单位与劳动者就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间、薪资待遇等）未能达成一致意见，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。提前通知或额外支付：用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），以替代提前通知的义务。二、无赔偿的情况搬迁未造成实质性影响：如果工厂搬迁距离较近，或者新工作地点的工作环境、工作条件等与原工作地点相似，对劳动者的工作生活未造成实质性重大影响。在这种情况下，如果劳动合同中已约定工作场所的适当变更，或者双方能够就变更劳动合同内容达成一致意见，劳动者应继续履行合同，用人单位通常无需支付赔偿。劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因（如家庭原因、个人职业规划等）主动提出不续签合同，无论搬迁是否造成影响，用人单位均无需支付赔偿。三、建议与注意事项充分协商：用人单位在搬迁前应与劳动者进行充分沟通，就劳动合同的变更或解除达成一致意见，以减少纠纷和不必要的法律风险。了解法律规定：劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务。在面临工厂搬迁等重大变化时，能够依法维护自己的合法权益。保留证据：双方在处理此类问题时应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。举例说明：假设某工厂从城市中心搬迁至郊区，导致部分员工通勤时间大幅增加。如果这些员工与用人单位就变更工作地点未能达成一致意见，且因此选择解除劳动合同，那么用人单位可能需要按照上述标准支付经济补偿。反之，如果搬迁对员工通勤影响较小，或者员工同意接受新工作地点，那么用人单位则无需支付赔偿。总结来说，工厂搬迁后重新签合同是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。双方应尊重彼此的利益，通过协商解决问题。如果协商不成，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工厂搬迁且未与员工签订劳动合同时，若双方存在事实劳动关系，员工有权获得相应的补偿。补偿主要包括两部分：一是因未签订劳动合同而应支付的双倍工资；二是因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行而解除时，应支付的经济补偿金。一、未签订劳动合同的补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，则违反了法律规定。在此情况下，员工可以要求工厂支付自第二个月起至满一年期间的双倍工资作为补偿，最多可主张11个月的双倍工资差额。这一规定的目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。举例说明：假设员工A于2023年1月1日入职工厂，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2023年12月31日，员工A有权要求工厂支付自2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额，即11个月的工资作为补偿。二、工厂搬迁导致劳动关系解除的补偿工厂搬迁可能会对劳动合同的履行产生重大影响。如果搬迁行为导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂选择解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入。举例说明：假设员工B在工厂工作了3年2个月，月平均工资为5000元。工厂因搬迁与员工B解除劳动合同，则工厂应支付给员工B的经济补偿金为：3年×5000元/年 + 0.5个月×5000元/月 = 17500元。三、证据收集与维权途径为了主张上述权益，员工需要收集能够证明与工厂存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只有提供了充分的证据，才能确保自己的权益得到法律的支持和保护。如果与工厂协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律效力，能够确保员工的权益得到公正的处理。四、特殊情况说明如果工厂搬迁并未导致劳动合同无法继续履行，或者工厂已经采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），员工因个人原因拒绝到新地点上班而解除劳动合同的，工厂通常无需支付经济补偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。总结：即使工厂搬迁且未与员工签订劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，员工就有权获得相应的补偿。员工应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工厂搬迁没买保险签订劳务合同可以赔偿吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论在工厂搬迁且未给员工购买保险的情况下，员工确实有权根据具体情况获得相应的经济补偿和/或社保补缴。具体赔偿金额和方式将取决于搬迁的性质、工厂是否遵守法定程序，以及员工的实际损失。二、详细分析未购买社保的赔偿责任经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若工厂未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。社保补缴：同时，依据《社会保险法》，工厂有义务补缴欠缴的社保费用。如果工厂逾期不补缴，还可能面临滞纳金和罚款的处罚。员工可以向社保行政部门投诉，要求工厂限期改正。工厂搬迁的赔偿考量搬迁性质与影响：如果工厂的搬迁距离较远，对员工的生活和工作产生了重大影响，且这种影响构成了劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，而双方又未能就变更合同达成协议，那么工厂在解除劳动合同时需要支付经济补偿。搬迁原因与责任：搬迁的原因也会影响赔偿的责任。如果是因政府政策、自然灾害等不可抗力导致的搬迁，工厂仍需按劳动法规定给予员工经济补偿，如工资、社保等。而如果是因工厂自身经营需要而搬迁，且未提前告知或未按规定给予补偿，员工则有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求合理补偿。三、维权途径协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：在必要时，您还可以诉诸法院，通过法律程序来维护自己的合法权益。四、总结与建议工厂在搬迁过程中应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。对于未购买保险的情况，工厂需承担相应的经济责任和法律责任。作为员工，您在面对此类问题时，应了解自己的权利，积极与工厂沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。同时，我也建议工厂在搬迁前充分了解法律法规和政策要求，做好规划和准备，以避免不必要的法律风险和经济损失。

针对您提出的“搬厂不去没签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见情况为您提供的详细解答：一、未签劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位还需支付自满一年当日起的二倍工资作为赔偿。二、搬厂导致劳动关系解除的补偿若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等）达成一致，那么用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、员工如何主张赔偿为了主张上述赔偿，员工需要收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，员工可以通过以下途径来主张自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果劳动合同中有关于工作地点的明确约定，且搬厂超出了约定的范围，导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。如果工厂搬迁距离较近，对员工生活、工作等影响较小，且用人单位采取了合理措施（如提供交通补贴、安排班车等）来降低对员工的不利影响，那么员工以此为由要求补偿可能得不到支持。综上所述，搬厂不去且没签合同的赔偿问题需要从未签劳动合同和搬厂导致劳动关系解除两个方面来考虑。员工在主张赔偿时需要收集充分的证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的问题“厂里要搬新厂如果签了新厂合同不想去了有赔偿吗”，以下是我的详细解答：结论前置：工厂搬迁导致劳动合同变更，员工不愿去新厂而解除合同的，工厂在某些情况下需支付经济补偿。具体是否有赔偿，需根据搬迁对员工的影响程度、劳动合同中的约定以及法律法规来综合判断。详细分析：搬迁影响与劳动合同履行：若工厂搬迁距离较近，且对员工的工作和生活没有造成实质性影响，或者用人单位采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、班车等），则劳动合同仍可正常履行。此时，员工因个人原因不愿去新厂而主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若工厂搬迁距离较远，给员工的工作通勤、生活等带来重大不利影响，导致劳动合同无法按照原约定继续履行，且用人单位未能与员工就变更劳动合同内容达成一致，则属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同中的约定：若劳动合同中有明确约定工作地点不能变动或变动需协商一致，则用人单位应遵守该约定。若用人单位擅自变更工作地点，员工不同意去新厂工作的，用人单位应给予经济补偿金。若劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作岗位或工作地点，且该调整未给员工造成实质性影响的，员工一般应当服从。但此类约定的有效性可能存在争议，需结合具体情况和法律法规进行判断。若调整对员工造成重大影响且未采取合理弥补措施的，员工仍有权要求经济补偿。若劳动合同中未对工作地点进行明确约定或约定不明确的，用人单位的调岗或搬迁行为应遵循合法、合理、公平的原则进行。若搬迁对员工造成重大影响且未采取合理弥补措施的，员工有权要求经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。操作建议：面临工厂搬迁问题的员工应首先查看自己的劳动合同中关于工作地点的约定，并结合搬迁对自己工作生活的实际影响来判断是否有权要求经济补偿。如有必要，可直接向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。同时，用人单位在搬迁前也应充分考虑员工的权益和需求，采取合理的弥补措施以减少搬迁对员工的影响。

结论：劳动合同到期，您在公司已工作8年，若因公司搬新厂您选择不去续签，是否有赔偿需分情况讨论。一、核心原则分析公司维持或提高条件续签：若公司维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利待遇、工作环境等）提出续签，而您基于个人原因（如不愿搬迁、新工作地点太远等）选择不续签，则公司无需支付经济补偿。公司降低条件续签：若公司降低原劳动合同约定的条件（如降低薪资、减少福利待遇等）提出续签，且您因此不同意续签，则公司应当向您支付经济补偿。二、经济补偿的具体规定计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您在公司工作8年，则应支付8个月工资作为经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最高限额：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊情况考虑公司搬迁的合理性：如果公司搬迁属于合理范围内的调整（如同城搬迁、搬迁后通勤时间未显著增加等），且公司提供了合理的交通补贴或住宿安排等，您可能难以仅凭搬迁为由拒绝续签并要求赔偿。如果公司搬迁导致您通勤时间显著增加、生活成本大幅上升，且公司未提供合理补偿或安排，您可能可以基于这些理由拒绝续签并要求赔偿。但这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径解决。公司存在其他违法行为：如果公司存在其他违法行为或不当行为（如违反劳动法规、未提供法定福利、拖欠工资等），导致您不愿续签，您可能仍有权要求赔偿。四、建议与行动与公司沟通：在做出决定之前，建议您与公司进行充分沟通，了解公司搬迁的具体情况、续签条件以及可能提供的补偿或安排。咨询专业意见：如果您对公司的续签条件或搬迁安排有疑问，或认为公司存在违法行为，建议您咨询专业律师（即我，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）的意见，以确保自身权益不受损害。准备证据：如果您决定拒绝续签并要求赔偿，请确保收集并保存好相关证据（如劳动合同、工资单、公司搬迁通知、通勤时间证明等），以便在需要时提供证明。示例说明：假设公司搬迁后，您的通勤时间从原来的30分钟增加到了2小时，且公司未提供任何交通补贴或住宿安排。在这种情况下，您可能可以基于通勤时间显著增加、生活成本大幅上升的理由拒绝续签，并要求公司支付经济补偿。但具体是否能够获得赔偿，还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。最后，劳动合同到期后是否续签以及是否有赔偿，取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂搬厂后，您是否能获得赔偿取决于多种因素，包括搬厂是否导致劳动合同无法履行、工厂是否提供了相应的补偿或安置方案，以及您是否同意变更工作地点等。以下是对这些因素的详细分析：一、搬厂是否导致劳动合同无法履行如果搬厂导致劳动合同无法履行：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。在这种情况下，您有权要求工厂支付经济补偿，补偿标准通常按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果搬厂未导致劳动合同无法履行：如果工厂搬厂后，仍然能够为您提供与原劳动合同相同或相似的工作岗位和条件，且您同意继续履行劳动合同，那么工厂通常不需要支付经济补偿。二、工厂是否提供了相应的补偿或安置方案如果工厂在搬厂前已经与您进行了充分沟通，并提供了合理的补偿或安置方案（如提供交通补贴、住宿补贴、调整工作时间等），且您同意接受这些方案，那么工厂可能不需要支付额外的经济补偿。如果工厂未提供任何补偿或安置方案，或者提供的方案不合理，您有权拒绝接受，并要求工厂按照法律规定支付经济补偿。三、您是否同意变更工作地点如果您同意变更工作地点，并继续履行劳动合同，那么工厂通常不需要支付经济补偿。如果您不同意变更工作地点，且工厂无法提供其他合适的工作岗位或条件，导致劳动合同无法继续履行，那么工厂应当按照法律规定支付经济补偿。四、特殊情况下的处理如果工厂搬厂是由于政府规划、环保要求等不可抗力因素导致的，且工厂已经尽力采取了合理措施来减少对您的影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么法院在判决时可能会考虑这些因素，对经济补偿的支付进行适当调整。建议：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，了解搬厂的具体原因、补偿方案以及您的工作安排等。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、搬厂通知等）来证明您的权益受到了侵害。申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付经济补偿或提供合理的安置方案，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：搬厂签字确认去新厂又不去了，是否有赔偿取决于多种因素，主要包括搬迁对员工工作生活的影响程度、劳动合同中的相关约定以及双方是否能就变更劳动合同内容达成协议。以下是对此问题的详细分析：一、有赔偿的情况搬迁导致劳动合同无法履行：如果工厂的搬迁导致劳动合同无法按照原约定继续履行，例如跨市或跨省搬迁，且双方未能就变更劳动合同（如工作地点等）达成一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项和第四十六条第三项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同中有明确约定：若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的明确约定，而用人单位擅自变更工作地点，员工不同意去新厂工作的，用人单位应给予经济补偿金。二、无赔偿的情况市内小范围搬迁且影响不大：如果工厂只是在市内进行小范围搬迁，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，或者工厂提供了必要的通勤便利（如交通补贴、班车接送等），员工不愿随厂搬迁时，用人单位通常无需支付经济补偿。员工主动离职：若员工因个人原因主动提出离职，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为、未按时支付工资等），用人单位无需支付经济补偿。劳动合同中有灵活调整约定：若劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作岗位或工作地点，且该调整未给员工造成实质性影响的，员工一般应当服从。此时，员工拒绝去新厂工作可能被视为旷工处理，严重的甚至可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。但此类约定的有效性可能存在争议，需结合具体情况和法律法规进行判断。三、建议与操作指南了解搬迁情况：员工应首先详细了解工厂的搬迁计划，包括搬迁地点、时间以及对员工工作和生活的影响。查看劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工作地点、工作条件等条款的约定，确保自己的权益不受损害。协商与沟通：与用人单位进行积极协商和沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供通勤便利或协商解除劳动合同并支付经济补偿等。保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：如果公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。作为马长孝律师，我建议你在面对此类问题时，首先保持冷静，详细了解自己的权益和工厂的搬迁计划，然后与用人单位进行积极协商。如果协商不成，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：签了无固定期限劳动合同后，因公司搬厂而拒绝前往新工作地点，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于劳动合同的约定、搬厂是否构成客观情况重大变化以及公司是否采取了合理措施。分析说明：劳动合同的约定：首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了工作地点以及变更工作地点的相关条款。如果合同中有明确约定，且搬厂后的新工作地点仍在合同约定的范围内，或者合同中规定了公司有权根据业务需要调整工作地点，那么员工拒绝前往可能不构成违约，但也不一定有权获得赔偿。如果合同中没有明确约定工作地点，或者约定的地点与实际搬厂地点相差甚远，且公司未与员工协商一致就单方面变更工作地点，那么员工有权拒绝前往，并可能因此获得赔偿。搬厂是否构成客观情况重大变化：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。搬厂是否构成客观情况重大变化，需要根据具体情况来判断。如果搬厂是由于公司业务调整、市场变化等合理原因导致的，且搬厂后的新工作地点对员工的生活、工作造成较大影响，那么可能构成客观情况重大变化。公司是否采取了合理措施：即使搬厂构成客观情况重大变化，公司也需要采取合理措施来减轻对员工的影响，如提供交通补贴、住宿安排等。如果公司未采取任何措施，或者采取的措施不足以减轻员工的影响，那么员工有权拒绝前往新工作地点，并可能因此获得赔偿。特殊场景：如果公司搬厂后，新工作地点与原工作地点相距较远，且公司未提供必要的交通、住宿等支持，导致员工无法继续履行劳动合同：在这种情况下，员工可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。如果公司搬厂后，新工作地点与原工作地点相距较近，或者公司提供了必要的交通、住宿等支持，员工仍然拒绝前往：在这种情况下，员工可能构成违约，公司有权要求员工继续履行劳动合同或者解除劳动合同，并可能要求员工承担违约责任。行动建议：与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解搬厂的具体原因、新工作地点的情况以及公司是否愿意提供必要的支持。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。咨询专业律师：如果协商无果，或者员工对公司的处理方式有异议，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“没有签劳动合同搬厂没有做满一年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂未在规定时间内与您签订书面劳动合同，工厂将面临支付二倍工资作为赔偿的法律责任。具体来说：未签订劳动合同的双倍工资赔偿：如果工厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么工厂应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这个“二倍工资”的赔偿期从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。举例来说，如果您于2023年1月1日入职，且一直未签订合同，那么自2023年2月1日至您离职或补订合同的前一日，工厂除正常支付工资外，还需额外支付您每月的工资作为赔偿。工厂搬迁导致劳动关系解除的经济补偿：工厂搬迁属于“客观情况发生重大变化”，如果因此导致原劳动合同无法继续履行，且工厂与您未能就变更劳动合同内容达成一致意见，那么工厂应当依据法律规定向您支付经济补偿金。经济补偿的具体标准是按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。索赔途径与建议：在面对此类情况时，我建议您首先尝试与工厂进行沟通，明确提出自己应得的补偿要求，争取通过和平方式解决问题并达成补偿协议。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促工厂支付相应的赔偿和补偿。作为法律程序的一部分，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼以进一步维护自己的权益。综上所述，如果您在工厂工作未满一年且未签订劳动合同，同时因工厂搬迁导致劳动关系解除，您有权主张双倍工资赔偿以及经济补偿金。为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您积极收集证据，并采取上述措施来维护自己的合法权益。如有需要，您也可以尽快咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

当您遇到买了社保但没签劳动合同的情况时，您仍然有权通过法律途径来主张自己的相关权益。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和法律依据：一、未签劳动合同的赔偿双倍工资差额适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资。计算方式：以您实际获得的月工资为基数，计算应得的双倍工资总额，再减去已经支付的工资，差额部分即为用人单位应赔偿的金额。例如，若您月工资为5000元，工作了9个月且未签合同，则用人单位需额外支付4个月的工资（即20000元）作为赔偿。时效限制：请注意，这个请求的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。补签劳动合同后的处理如果双方后续补签了劳动合同，您仍然可以主张补签日期之前的双倍工资差额。但是，如果补签时将日期倒签至用工之日，可能被视为对合同期限的追认，从而丧失索赔权。二、其他可能的赔偿或补偿经济补偿金适用情形：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保（尽管此案例中已缴纳，但若存在其他违法行为）等情形，导致您被迫解除劳动关系，您可以依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金。计算标准：经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。未缴社保的损失赔偿（虽已缴纳，但关注漏缴或不足情况）补缴责任：尽管用人单位已经为您缴纳了社保，但如果存在漏缴险种或缴费基数不足的情况，您仍然可以要求用人单位进行补缴。损失追偿：如果因未缴或漏缴社保导致您无法享受医疗、工伤等待遇，您可以主张相应的损失赔偿。三、维权步骤及注意事项收集证据请保留好工资条、考勤记录、工作证、同事证言等材料，这些都能证明您的劳动关系存续时间及工资水平。申请劳动仲裁您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，请求确认劳动关系并主张双倍工资差额等权益。法律救济途径如果对仲裁结果不满意，您可以在十五日内向法院提起诉讼。同时，请注意仲裁时效问题，避免因超期而丧失胜诉权。综上所述，即使您已经购买了社保但未签订劳动合同，您仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：公司因厂房搬迁不续签劳动合同，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。若搬迁导致原劳动合同无法继续履行且双方未能就变更合同达成一致，公司应依法向员工支付经济补偿金。一、补偿依据与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因搬迁等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一原则体现了法律对劳动者权益的保护，确保在劳动合同因客观原因无法继续履行时，劳动者能够获得相应的经济补偿。二、补偿标准与计算补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。三、特殊情况处理拒绝随迁：若公司搬迁距离较远，对员工工作和生活产生重大不利影响，员工拒绝随迁且公司不续签劳动合同，员工有权获得经济补偿。同城近距离搬迁：若公司在同城范围内进行近距离搬迁，并采取了合理措施降低搬迁影响（如提供交通补贴、班车等），一般认为对劳动合同履行无实质性影响。若员工拒绝到新工作地点上班且公司以此为由不续签，可能无需支付经济补偿。但具体需根据实际情况和当地司法实践判断。合同到期与搬迁时序：若劳动合同在公司搬迁前已到期且不续签，通常无需支付经济补偿。但若搬迁后因地点变化导致合同无法履行且未就变更达成一致而解除，则需支付经济补偿。四、补偿支付时间与违法行为处理支付时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金应在办结工作交接时支付。违法行为处理：若公司在搬迁过程中存在未提前通知员工、未依法支付经济补偿金等违法行为，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护权益。五、建议与行动在处理公司因厂房搬迁不续签劳动合同的问题时，我建议你：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够就新的工作地点或劳动合同内容达成一致意见。了解自身权益：熟悉相关法律法规，了解自己在这种情况下的权益和应得的补偿。寻求法律帮助：如果协商不成或公司存在违法行为，及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工厂搬厂员工不去工资怎样赔偿，且没签劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与情况分析首先，尽管您未与工厂签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您与工厂之间存在事实劳动关系，您就享有相应的劳动权益。当工厂因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且您选择不随厂迁移时，工厂应依法向您支付经济补偿。二、赔偿标准经济补偿金：经济补偿按您在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。代通知金（如适用）：如果工厂没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么工厂需要额外支付您一个月工资作为代通知金。代通知金的金额通常按照您上一个月的工资标准确定。三、特殊情况与注意事项未签劳动合同的特殊情况：尽管未签劳动合同，但您应尽可能收集与工厂存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。协商与沟通：在工厂搬迁前，您应与工厂进行协商，尝试就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成一致意见。如果协商不成，工厂应依法支付经济补偿金。维权途径：如果工厂拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。及时维权：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。四、建议与行动收集证据：立即开始收集与工厂存在事实劳动关系的证据，包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。与工厂协商：主动与工厂进行沟通，表达您的意愿和诉求，尝试就赔偿事宜达成一致意见。寻求法律援助：如果协商不成或工厂拒绝支付赔偿，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门寻求帮助，了解具体的维权流程和注意事项。综上所述，尽管您未与工厂签订劳动合同，但您仍享有相应的劳动权益。当工厂因搬迁导致劳动合同无法继续履行时，您有权获得经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。