结论：工厂搬厂后，您是否能获得赔偿取决于多种因素，包括搬厂是否导致劳动合同无法履行、工厂是否提供了相应的补偿或安置方案，以及您是否同意变更工作地点等。以下是对这些因素的详细分析：
一、搬厂是否导致劳动合同无法履行
如果搬厂导致劳动合同无法履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 在这种情况下，您有权要求工厂支付经济补偿，补偿标准通常按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
如果搬厂未导致劳动合同无法履行：
- 如果工厂搬厂后，仍然能够为您提供与原劳动合同相同或相似的工作岗位和条件，且您同意继续履行劳动合同，那么工厂通常不需要支付经济补偿。
二、工厂是否提供了相应的补偿或安置方案
- 如果工厂在搬厂前已经与您进行了充分沟通，并提供了合理的补偿或安置方案（如提供交通补贴、住宿补贴、调整工作时间等），且您同意接受这些方案，那么工厂可能不需要支付额外的经济补偿。
- 如果工厂未提供任何补偿或安置方案，或者提供的方案不合理，您有权拒绝接受，并要求工厂按照法律规定支付经济补偿。
三、您是否同意变更工作地点
- 如果您同意变更工作地点，并继续履行劳动合同，那么工厂通常不需要支付经济补偿。
- 如果您不同意变更工作地点，且工厂无法提供其他合适的工作岗位或条件，导致劳动合同无法继续履行，那么工厂应当按照法律规定支付经济补偿。
四、特殊情况下的处理
- 如果工厂搬厂是由于政府规划、环保要求等不可抗力因素导致的，且工厂已经尽力采取了合理措施来减少对您的影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么法院在判决时可能会考虑这些因素，对经济补偿的支付进行适当调整。
建议：
- 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，了解搬厂的具体原因、补偿方案以及您的工作安排等。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、搬厂通知等）来证明您的权益受到了侵害。
- 申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付经济补偿或提供合理的安置方案，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。