结论：在厂里干了三年并签订了劳务合同，是否有赔偿取决于具体情况，包括合同类型、解除合同的原因以及是否存在违法行为等。以下从不同角度进行分析：
一、合同类型与赔偿关系
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议，它并不直接涉及劳动关系的建立。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 在劳务合同关系中，如果合同中没有特别约定，一般不存在因解除合同而产生的经济补偿或赔偿问题。但在劳动合同关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿或赔偿。
您的情况分析：
- 如果您与工厂签订的是劳务合同，且合同中没有约定解除合同后的赔偿事宜，那么一般情况下，您可能无法获得赔偿。
- 如果您实际上与工厂建立的是劳动关系，但签订的是劳务合同（这种情况可能存在合同名称与实质关系不符的情况），那么您可能有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定主张经济补偿或赔偿。
二、解除合同的原因与赔偿
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除合同，且没有违反法律法规的强制性规定，那么通常不会产生赔偿问题，除非合同中有特别约定。
用人单位单方面解除：
- 如果用人单位单方面解除合同，且没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位计算，六个月以上不满一年的按一年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者单方面解除：
- 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而单方面解除合同，那么劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。
三、其他可能影响赔偿的因素
合同中的特别约定：
- 如果劳务合同或劳动合同中有特别约定解除合同后的赔偿事宜，那么双方应按照合同约定执行。
是否存在违法行为：
- 如果用人单位在解除合同过程中存在违法行为（如非法辞退、未支付经济补偿等），那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与行动
审查合同：
- 首先，建议您仔细审查与工厂签订的劳务合同或劳动合同，了解合同中的具体条款和约定。
咨询专业意见：
- 如果您对合同内容或解除合同后的赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
收集证据：
- 如果您认为用人单位存在违法行为或您有权获得赔偿，那么建议您收集相关证据（如工资单、工作记录、解除合同通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，在厂里干了三年并签订了劳务合同是否有赔偿，取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。