结论：签了劳动合同但只工作了三个月（或您提到的具体情境中的一个月，核心在于实际工作时长），劳动者是否有赔偿取决于具体情况，但至少有权获得实际工作期间的工资。若用人单位存在违法行为，如未签劳动合同、拖欠工资等，劳动者还可能获得额外赔偿。
一、劳动者有权获得实际工作期间的工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者为用人单位提供正常劳动后，用人单位有义务按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付工资。这一规定适用于所有劳动者，包括试用期员工。
- 试用期员工离职时，其工资应按实际出勤天数进行结算，用人单位不能以试用期未满为由拒绝支付或少支付工资。
具体情境：
- 在您的情况下，即使只工作了三个月（或一个月），只要您为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当支付您这三个月（或一个月）的工资。
二、可能获得额外赔偿的情况
用人单位未签劳动合同：
- 如果用人单位在用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签劳动合同来规避法律责任。
- 计算公式（以您工作三个月为例）：若第一个月未签合同，则额外赔偿为第二、三个月工资的总和（假设每月工资相同，则为2个月工资）。
用人单位拖欠工资：
- 如果用人单位未按时足额支付您的工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张赔偿金。赔偿金的具体数额可能因地区和具体案情而异，但通常包括拖欠工资的利息或一定比例的额外赔偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在您无过错的情况下违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。若用人单位违法解除，则赔偿金为经济补偿金的两倍。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 这是最直接且便捷的方式，您可以尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的工资和可能的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将介入调查，并可能责令用人单位限期支付工资和赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若前两种方式均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
四、建议
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。