若劳动者签了合同没做三个月被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 若因劳动者过错被辞退：

   • 若劳动者因严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，单位通常无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明劳动者存在这些过错行为。

2. 若不属于劳动者过错，单位无正当理由辞退：

   • 这属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同。
   • 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于工作年限为三个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 半个月工资
• 赔偿金（若违法解除） = 2 * 经济补偿金 = 一个月工资

维权建议：

• 劳动者可先与单位协商，要求其说明辞退理由并支付相应补偿。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时要准备好劳动合同、工资支付凭证、工作证等相关证据材料。

综上所述，签了合同没做三个月被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和劳动者的工作表现。若单位无正当理由辞退劳动者，则应承担相应的赔偿责任。