结论：未签劳动合同且没有做满三个月被辞退，劳动者是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因等因素综合判断。下面为你详细分析：

未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在你入职后超过一个月仍未与你签订劳动合同，那么从第二个月起，你有权要求用人单位支付双倍工资。例如，你每月工资是5000元，用人单位在你入职第二个月和第三个月都没签合同，那么这两个月用人单位应支付你双倍工资，即总共应支付你20000元（正常工资10000元 + 双倍工资差额10000元）。

不同辞退原因下的补偿情况

1. 用人单位违法辞退
   • 如果用人单位没有合法理由就辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 假设你工作了两个月，每月工资5000元，那么经济补偿本应是半个月工资即2500元，但由于是违法辞退，用人单位应支付你赔偿金，也就是2500元×2 = 5000元。再加上未签劳动合同的双倍工资差额（第二个月和第三个月中未签合同部分，假设第二个月已发正常工资，那么差额为5000元），你总共可能获得10000元。
2. 用人单位合法辞退
   • 如果用人单位是因为你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形而辞退你，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。不过，你仍然可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。比如你因严重违反公司规定被辞退，但公司未与你签合同，你工作两个月，每月工资5000元，那么你可以要求公司支付第二个月未签合同的双倍工资差额5000元。
3. 协商一致解除劳动合同
   • 如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，你也有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。例如你工作两个月，每月工资5000元，协商解除劳动合同，经济补偿为半个月工资2500元，再加上未签合同第二个月的双倍工资差额5000元，你总共可能获得7500元。

维权建议

如果遇到这种情况，你可以先与用人单位协商，要求其支付相应的补偿和双倍工资差额。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工作时长、工资标准等相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

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