结论：刚签了三年合同没到一个月被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，具体补偿情况需根据辞退原因和合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退（无需支付赔偿金但需支付经济补偿）
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。
无过失性辞退：
- 如果劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位仍需按照上述标准向劳动者支付经济补偿。
二、用人单位违法辞退（需支付赔偿金）
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不充分或证据不足等，则属于违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则按1年计算赔偿金，即支付1个月工资的2倍）。
三、特殊情形下的补偿规定
试用期辞退：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若辞退行为缺乏充分依据或程序违规，仍可能构成违法辞退并需承担相应责任。
经济性裁员：
- 用人单位因经营困难需大规模裁员时，应优先留用特定人员并按法定程序执行。此类情形下虽可解除合同，但仍需依法支付经济补偿金。
法律建议
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对辞退原因或补偿标准有疑问，应及时向用人单位了解情况，并咨询专业律师（即我，李再庆律师，专注于建设工程、公司事务领域）以获取更具体的法律建议。
- 申请仲裁或诉讼：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或补偿标准不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。