入职三个月没签劳动合同被辞退，劳动者确实有权获得一定的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的合法性及原因来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，用人单位在建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未在规定时间内订立，则从用工满一个月的次日起至满一年前的期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
具体到你的情况：
- 你已入职三个月却未签订劳动合同，因此，你有权要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资作为赔偿。这里的“工资”涵盖正常工作时间的所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
二、解除劳动合同的赔偿金或经济补偿
劳动者被辞退时的赔偿或补偿，取决于用人单位的辞退理由及法律依据：
- 用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无故或违反法律规定单方辞退你，则构成违法解除劳动合同。此时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 经济补偿标准依据该法第四十七条确定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作了三个月，在用人单位违法解除劳动合同时，可获得一个月工资的赔偿金（半个月工资×2）。
计算公式：
- 赔偿金 = 月工资 × 1（因为工作不满六个月，按半个月工资的两倍计算，即一个月工资）
用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形：
- 若存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如你因病或非因工负伤无法胜任工作，或经培训调整后仍不能胜任工作等），且用人单位提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需按第四十七条的规定支付经济补偿，即半个月工资的经济补偿。
用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形：
- 若你存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期内不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。但需要注意的是，若用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退你，需提供充分证据证明你确实不符合录用条件，且该条件需在招聘时明确告知并写入劳动合同或规章制度中。
三、维权途径与建议
保留证据：
- 保存好工作记录、考勤记录、工资条、辞退通知等相关证据，以便后续维权。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，要求其依法支付赔偿金或经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，入职三个月没签劳动合同被辞退，你确实有权获得一定的赔偿。但具体赔偿情况需根据辞退的合法性及原因来综合判断。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。