签了合同没干满三个月是否需要赔偿，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、普通劳动合同情况
一般情况无需赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同未到期时提前离职，除特殊情形外，通常无需向用人单位支付违约金或赔偿金。这是为了保障劳动者的自主择业权。例如，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），即可解除劳动合同，无需承担额外赔偿责任。
需赔偿的特殊情形：
- 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。若劳动者违反服务期约定提前离职，则需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。
- 竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。
二、其他合同情况（如租赁合同、买卖合同等）
合同有明确约定：
- 如果合同中明确规定了未履行完合同义务的违约责任，包括赔偿金的数额或计算方式，那么违约方在合同未干满时通常需要按照合同约定支付赔偿金。但需注意，如果约定的赔偿金过高，违约方可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
合同无约定或约定不明确：
- 如果合同中没有明确约定赔偿金条款，或者约定不清晰、不具体，那么在一方违约且给对方造成损失的情况下，受损方可以要求违约方赔偿实际损失。此时，受损方需承担举证责任来证明其实际损失的大小。
因对方原因导致无法继续履行合同：
- 在某些情况下，即使合同中有关于赔偿金的约定，但如果违约是由于对方的原因导致的（如对方严重违约、提供的工作环境或条件不符合合同约定等），那么违约方可能无需支付赔偿金或仅需承担部分责任。这需要根据具体情况和法律法规来判断。
法律建议
- 仔细审查合同条款：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务，特别是关于违约责任和赔偿金的约定。
- 评估自身行为：如果确实需要提前离职或解除合同，应评估自身是否存在违约行为以及违约的严重程度。
- 咨询法律意见：如有必要，可以向我咨询具体的法律意见和帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，签了合同没干满三个月是否需要赔偿，取决于合同的类型、合同中的具体约定以及实际情况。因此，在遇到此类问题时，建议首先仔细审查合同条款，并根据实际情况评估自身责任。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。