针对您提出的“没签合同不满三月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确保护了劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务得到明确，并督促用人单位及时履行签订劳动合同的法定义务。
二、赔偿计算
赔偿起算时间：若您已经工作了三个月而公司仍未与您签订劳动合同，那么从第二个月开始，您就有权要求公司支付双倍工资。第一个月被视为法律给予的宽限期，不计算在双倍工资赔偿范围内。
赔偿金额计算：双倍工资的计算基于您实际应得的月工资，这包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。以您月工资5000元为例，第二个月和第三个月，公司除了正常支付您5000元工资外，还需额外支付一倍工资，即每月再支付5000元。因此，您总共可获得25000元（5000元/月 × 3个月 + 额外支付的5000元/月 × 2个月 = 25000元），其中10000元为额外的双倍工资赔偿。
三、赔偿期限与注意事项
赔偿期限：此双倍工资赔偿的期限通常不超过十一个月，即从用工满一个月的次日起至满一年之日止。如果用人单位在一年内仍未与您签订书面劳动合同，您最多可以主张十一个月的双倍工资赔偿。不过，在您的情况下，由于工作不满三个月，所以只需考虑第二个月和第三个月的赔偿。
仲裁时效：您在主张双倍工资差额时，应在法定的仲裁时效期间内提出，通常是自您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免因超过时效而丧失胜诉权。
证据收集：在申请赔偿时，您需要证明与用人单位存在劳动关系。建议您保留并提供社保清单、银行流水、考勤记录、工作邮件、聊天记录等有效证据，以支持您的主张。
四、实际操作建议
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资的差额。
法律途径：若协商无果，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。具体来说，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为；或者向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，如果用人单位在您入职后三个月内未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资作为赔偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。