针对您提出的“没签合同一月零两天怎么赔偿”的问题，以下是根据《劳动合同法》的相关规定给出的详细解答：
一、赔偿原则
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。
二、具体计算方法
时间界定：
- 在您的情况下，用工已超过一个月但不足两个月（具体为一个月零两天），因此，从第二个月的第一天开始，您可以主张双倍工资差额。
计算方式：
- 双倍工资差额的计算方式为：月工资标准 × 未签合同月数中超出一个月的部分（即两天按实际工作日计算后折算成月数）。
- 假设您的月工资为5000元，那么从第二个月的第一天开始，您可以主张的双倍工资差额为：5000元 × （2天/当月天数，再折算成月数）。
三、后续行动建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，要求尽快补签书面劳动合同，并协商解决双倍工资差额的支付问题。
投诉或仲裁：
- 如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。
四、注意事项
双倍工资支付限制：
- 双倍工资最多支付11个月，且受仲裁时效一年的限制。从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，如果超过一年未主张权利，则可能丧失仲裁时效。
社保等权益保障：
- 在未签订书面劳动合同期间，如果用人单位未为您正常缴纳社保等，您也可以要求用人单位进行相应补偿。
综上所述，针对您“没签合同一月零两天怎么赔偿”的问题，您有权从第二个月的第一天开始主张双倍工资差额。建议您先与用人单位沟通协商，若协商不成，则可通过投诉或仲裁的方式来维护自己的合法权益。