结论：签了一年的劳动合同只干了三个月，是否可以获得赔偿需根据具体情况判断，主要包括用人单位是否存在过错、劳动合同是否被违法解除等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位无过错，劳动者主动离职
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若劳动者主动离职，且用人单位不存在过错（如未拖欠工资、未提供劳动条件等），则劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿。
法律建议：
- 若您因个人原因主动离职，且已按照法律规定提前通知了用人单位，那么您通常无法获得赔偿。
- 在离职前，建议您与用人单位协商好离职手续，确保工作交接顺利，避免产生不必要的纠纷。
二、用人单位存在过错，劳动者被迫离职
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 若您因用人单位存在过错而被迫离职，且已收集好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等），那么您可以向用人单位主张经济补偿。
- 在主张经济补偿时，建议您先与用人单位协商，若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动合同被违法解除
法律背景：
- 若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退劳动者），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
法律建议：
- 若您认为用人单位违法解除了劳动合同，且已收集好相关证据（如辞退通知、工作记录等），那么您可以向用人单位主张赔偿金。
- 在主张赔偿金时，同样建议您先与用人单位协商，若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集至关重要。建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，若您对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后：若您在劳动合同履行过程中遇到任何问题，或者对上述分析有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。