结论：没签劳动合同做了3个月，劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿的。具体来说，用人单位需从用工满一个月的次日起至第三个月末，向劳动者每月支付双倍的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确保护了劳动者在用人单位未及时签订劳动合同时的权益。

2. 赔偿期限与计算：

   • 在您的情况下，由于已经工作了3个月且未签订劳动合同，用人单位需从第二个月起至第三个月结束，共2个月的时间，向您每月支付双倍的工资。
   • 赔偿金额的计算方式是基于您当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算公式为：赔偿金额 = （第2个月应得工资 + 第3个月应得工资）× 1（因为原工资已正常发放，所以此处只需额外支付一倍，即乘以1表示额外支付的部分，实际计算时直接相加即可）。例如，若您每月工资固定为5000元，则用人单位需额外支付的赔偿金额为5000元（第2个月）+ 5000元（第3个月）= 10000元（此金额是在原工资正常发放的基础上额外支付的）。

3. 维权途径与注意事项：

   • 在遇到此类情况时，您首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿。
   • 在整个过程中，您应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以确保自己的权益得到有效维护。
   • 同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与您补订书面劳动合同，且不再适用双倍工资赔偿规定。但在此之前未支付的赔偿，您仍有权要求用人单位支付。

总结与建议： 没签劳动合同做了3个月，您完全有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，请务必注意收集证据、了解仲裁时效，并积极通过合法途径维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。