结论前置：
- 若劳动者入职刚好三个月且未签订劳动合同，用人单位需支付从用工满一个月的次日起至第三个月末的双倍工资作为赔偿。
- 具体的赔偿金额需根据劳动者的实际月工资来计算，例如，若劳动者月工资为5000元，则赔偿金额为10000元（此金额是在原工资正常发放的基础上额外支付的）。
详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为劳动者在用人单位未及时签订劳动合同时的权益提供了法律保障。
二、赔偿期限与计算
赔偿期限：
- 用人单位与劳动者建立劳动关系后，有1个月的“缓冲期”用于签订书面劳动合同。若超过此期限仍未签订合同，则从第二个月开始计算双倍工资的赔偿期限，直至第三个月结束，即赔偿期限为2个月。
赔偿金额计算：
- 双倍工资的赔偿是按照劳动者当月应得工资来计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算公式为：赔偿金额 = （第2个月应得工资 + 第3个月应得工资）。例如，若劳动者每月工资固定为5000元，则用人单位需额外支付的赔偿金额为5000元/月 × 2个月 = 10000元（此金额是在原工资正常发放的基础上额外支付的）。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者入职时间不满三个月但超过一个月，如入职2个半月，则用人单位应支付从第二个月起至当前时间的双倍工资赔偿。以月工资5000元为例，赔偿金额为5000元（第二个月）+ 2500元（第二个半月的半个月工资）= 7500元。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但此前未签合同期间的双倍工资赔偿仍需支付。
四、维权途径与证据收集
维权途径：
- 在遇到此类情况时，劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 劳动者在主张双倍工资赔偿时，需要收集证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
五、其他注意事项
- 具体的赔偿金额可能会受到劳动者的工资水平、工作性质以及所在地区的法律法规等因素的影响。因此，在实际操作中，建议劳动者根据自身情况详细计算。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
总结与建议：
对于入职三个月未签劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在主张权益时，劳动者应注意收集证据并了解相关的仲裁时效规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。