若您月工资为5500元，且超过三个月未与用人单位签订劳动合同，那么用人单位需向您支付从用工满一个月的次日起至第三个月末的双倍工资作为赔偿，赔偿金额共计11000元。以下是详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为劳动者在用人单位未及时签订劳动合同时的权益提供了法律保障。
二、赔偿计算
赔偿期限：
- 用人单位与劳动者建立劳动关系后，有1个月的“缓冲期”用于签订书面劳动合同。若超过此期限仍未签订合同，则从第二个月开始计算双倍工资的赔偿期限，直至第三个月结束，即赔偿期限为2个月。
赔偿金额计算：
- 双倍工资的赔偿是按照劳动者当月应得工资来计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 具体计算公式为：赔偿金额 = 第2个月应得工资 × 1（原工资正常发放）+ 第2个月应得工资 × 1（双倍工资赔偿）+ 第3个月应得工资 × 1（原工资正常发放）+ 第3个月应得工资 × 1（双倍工资赔偿）- 第2个月和第3个月已经正常发放的工资总额（因为原工资已经发放，所以只需额外支付双倍工资部分）= 第2个月和第3个月的应得工资总额。
- 简化后，若每月工资固定，则赔偿金额 = 月工资 × 2（个月）。例如，若您每月工资固定为5500元，则用人单位需支付的赔偿金额为5500元/月 × 2个月 = 11000元。
三、维权途径
协商：
- 在遇到此类情况时，您首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿。
证据收集：
- 在整个过程中，您应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以确保自己的权益得到有效维护。
四、特殊情况说明
- 如果您入职时间不满三个月但超过一个月，如入职2个半月，则用人单位应支付从第二个月起至当前时间的双倍工资赔偿。以月工资5500元为例，赔偿金额为5500元（第二个月）+ 2750元（第二个半月的半个月工资，按全额计算，实际仲裁中可能按日工资计算）= 8250元（但按整体月份计算思路，此处主要强调赔偿的计算方式，实际应按日或具体工作天数精确计算）。不过，在您的情况中，是超过了三个月，所以按整月计算。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但此前未签订的月份仍应支付双倍工资。
五、其他注意事项
- 具体的赔偿金额可能会受到您的工资水平、工作性质以及所在地区的具体执行标准等因素的影响。不过，在大多数情况下，双倍工资的赔偿是按照您当月应得工资来计算的。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
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