未签劳动合同且工作3个月、月工资2600元的情况下，劳动者可主张的赔偿标准核心结论为：用人单位需支付双倍工资差额，即额外支付2个月的工资，共计5200元；同时，若用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者还可主张其他相应赔偿。 以下分情况详细说明：

1. 双倍工资差额的赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作3个月，用人单位未签劳动合同，因此需支付第2个月和第3个月的双倍工资差额（第1个月为“宽限期”，不计算双倍工资）。

   • 计算方式：月工资2600元 × 2个月 = 5200元。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条。

2. 其他可能的赔偿或权益
   若用人单位存在以下情形，您还可主张其他赔偿：

   • 拖欠工资：若用人单位未按时足额支付工资，可要求支付拖欠部分及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 未缴社保：可要求用人单位补缴社保，或向社保部门投诉（《社会保险法》第五十八条、第六十三条）。
     
   • 违法解除劳动关系：若用人单位无故辞退您，可要求支付经济补偿金（工作满3个月，补偿半个月工资，即1300元）或赔偿金（若违法解除，为经济补偿金的2倍，即2600元）（《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条）。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的证据。
     
   • 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

总结：您可主张的赔偿以双倍工资差额为主（5200元），若存在其他违法行为，可叠加主张其他赔偿。建议尽快收集证据并采取行动，以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。