结论前置：若用人单位在您入职四个月内未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至第四个月（或至补签劳动合同前一日，但最长不超过十一个月）的双倍工资差额作为赔偿。

详细分析：

1. 赔偿标准与计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算公式：赔偿金额 = （月工资 × 赔偿月数）× 1（即额外支付的一倍工资）。例如，若您月工资为5000元，则赔偿金额为5000元 × 3个月 = 15000元（这是额外支付的部分，加上原本应得的工资，您实际会收到双倍）。但通常我们说的赔偿是指这额外的一倍，即15000元。
   • 在您的情况下，入职四个月未签合同，因此用人单位需要支付从第二个月起至第四个月共三个月的双倍工资差额。

2. 法律责任期间：

   • 用人单位的赔偿责任从用工满一个月的次日开始计算，直至补签劳动合同的前一日，或至用工满一年的前一日为止（但您的情况只涉及四个月，所以只需计算到第四个月）。

3. 主张赔偿的方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求支付双倍工资差额。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将调查核实并责令用人单位改正违法行为及支付赔偿。
   • 仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证明劳动关系存在的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 时效与证据保留：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权益。
   • 在处理此类问题时，您务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录、通话录音等，以证明劳动关系和用人单位的违法行为。

附加建议：

• 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 寻求专业帮助时，您可以考虑咨询有经验的律师，以获取更具体的法律建议和指导。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见。

综上所述，若用人单位在您入职四个月内未与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付双倍工资差额作为赔偿。您应通过合法途径及时主张自己的权益，并确保保留好相关证据。