针对您提出的“没签劳动合同四个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一日（或至用工满一年前一日，最长不超过十一个月），用人单位需每月向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。

二、具体到您的情况

您已入职四个月且未签订劳动合同，因此，用人单位需要支付从第二个月起至第四个月，共三个月的双倍工资差额。这意味着，除了正常发放这三个月的工资外，用人单位还需额外支付等额的工资作为赔偿。例如，若您的月工资为5000元，则用人单位需支付的总金额为30000元（正常工资15000元 + 赔偿15000元）。

三、维权步骤与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求支付双倍工资差额。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，您需要着手收集能证明劳动关系存在的证据。这些证据可以包括工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言以及任何能体现工作内容和身份的书面材料或电子证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如公司拒绝协商或无法达成协议，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将进行调查，并根据实际情况给出处理意见，可能包括责令公司改正、罚款或赔偿等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若上述途径均未能解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
• 确保您了解并遵循相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。
• 如有可能，寻求专业律师的帮助将大大提高您的维权效率和成功率。

综上所述，若用人单位在您入职四个月内未签订书面劳动合同，您有权要求其支付双倍工资作为赔偿。建议您按照上述步骤有序维权，并保留好相关证据以备不时之需。