针对您提出的“工作四年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同时，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

针对您工作四年的情况，您可以主张以下赔偿：

1. 双倍工资差额：

   • 从您用工满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月，用人单位应支付您双倍工资的差额。计算方式为：月工资×11。这里需要注意的是，双倍工资赔偿的主张受仲裁时效限制，一般为一年，但部分地区可能会支持从劳动者主张权利之日起往前倒推一年的双倍工资，具体需根据当地司法实践确定。

2. 违法解除或终止劳动关系的赔偿金：

   • 如果在您工作四年期间，用人单位违法解除或终止了与您的劳动关系，那么用人单位需要支付您赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您离职前十二个月的平均工资。

维权建议：

• 收集证据：在主张赔偿前，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
• 协商解决：您可以先与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

额外提醒：

• 除了上述赔偿外，您还可以关注用人单位是否为您依法缴纳了社保。如果未缴纳，您有权要求用人单位补缴。
• 如果您后续离职，还可以根据工作年限获得相应的经济补偿。工作四年，通常可获得四个月工资的经济补偿（但需注意，这里的经济补偿与违法解除的赔偿金是分开的）。

综上所述，工作四年没签劳动合同，您可以主张11个月的双倍工资差额（具体需根据当地司法实践确定）以及在违法解除或终止劳动关系时获得相应的赔偿金。建议您尽快收集证据，并与用人单位协商或申请劳动仲裁以维护您的权益。