针对您提出的“工作一年没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与核心结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿。若用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，则法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付这11个月的双倍工资赔偿。
二、赔偿的具体计算方式
双倍工资的计算基数是您的应得工资，这包括您的计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。若您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准来计算。对于工作不满12个月的您，将按照实际工作的月数来计算平均工资。
三、赔偿责任的判定与维权途径
赔偿责任判定：
- 若因用人单位原因（如故意拖延、拒绝签订等）导致未签劳动合同，您有权主张双倍工资赔偿。
- 若因您自身原因不愿意签订劳动合同，则无法获得此赔偿。因此，在主张赔偿前，请务必明确未签合同的责任归属。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。
- 仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。申请仲裁的时效期间通常为一年，请务必在规定时效内提起仲裁申请。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、额外建议与注意事项
- 及时主张权益：请务必关注自己的权益状况，一旦发现用人单位未签订劳动合同，应及时主张权益，避免超过仲裁时效。
- 妥善保存证据：在主张赔偿时，您需要提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系。常见证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。请务必妥善保存这些证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，确保您的诉求得到合理支持。
综上所述，工作一年未签劳动合同的赔偿问题需根据具体情况而定。请您明确赔偿责任归属，选择合适的维权途径，并确保赔偿计算的准确性，以充分保障自己的合法权益。