未签订书面劳动合同满3个月，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，最多可主张2个月的赔偿。具体分析如下：

1. 法律依据与赔偿标准
   根据《劳动合同法》第82条及实施条例第6条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当从第2个月起至第12个月期间，每月支付双倍工资。
   

• 若您已工作3个月且未签合同，用人单位需支付第2个月、第3个月的双倍工资差额（即额外支付2个月工资）。
  
• 赔偿基数以您实际领取的月工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。

1. 操作建议与注意事项
   

• 证据收集：需保留能证明劳动关系的材料，如工资转账记录、考勤记录、工作证、同事证言、工作邮件等。
  
• 时效限制：主张双倍工资的仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起计算（通常为离职后1年内）。
  
• 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未签合同，用人单位无需支付赔偿，但需举证证明已尽到催告义务。
  

1. 延伸风险提示
   

• 若用人单位仍不补签合同，您可继续工作至满1年，此时视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签。
  
• 若用人单位违法解除劳动关系，除双倍工资外，您还可主张经济补偿金（工作满3个月支付0.5个月工资）。
  

行动建议：建议您先与用人单位协商补签合同并补发赔偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充提问。