针对您提出的“签劳动合同前有4个月未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，在您入职的四个月中，如果前一个月为宽限期（即法律允许的未签订合同的时间），那么从第二个月开始至第四个月，用人单位需要向您支付双倍的工资差额。

二、赔偿计算方式

1. 确定赔偿月份：在您的情况下，赔偿月份为入职后的第二个月至第四个月，共三个月。

2. 计算赔偿金额：赔偿金额为您这三个月正常工资的总和。例如，如果您的月工资为5000元，那么用人单位需要额外支付您15000元作为赔偿（即5000元/月 × 3个月）。同时，您这三个月的正常工资（15000元）也应由用人单位支付。因此，总赔偿金额为30000元（正常工资15000元 + 赔偿15000元）。

三、维权途径与步骤

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求支付双倍工资差额。
   • 协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实并责令用人单位改正违法行为及支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证明劳动关系存在的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。
   • 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时主张权益，避免超过仲裁时效。

2. 证据保留：在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录、通话录音等，以证明劳动关系和用人单位的违法行为。

综上所述，如果用人单位在您入职四个月内未签订书面劳动合同，您有权要求其支付从第二个月起至第四个月共三个月的双倍工资差额。您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。