针对您提出的“未签劳动合同六个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任及金额计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在员工入职后超过一个月但不满一年未与其签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需要按月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。对于您提到的六个月未签合同的情况，具体计算如下：
第一个月：正常发放工资，不涉及双倍工资赔偿。
后续五个月：每月需支付双倍工资差额。即，如果员工月薪为X元，那么这五个月每月需额外支付X元作为赔偿。
举例说明：若员工月薪为5000元，则除正常发放的六个月工资30000元外，还需支付五个月的双倍工资差额25000元（5000元/月×5个月）。
二、特殊情况说明
如果满一年用人单位仍未与员工签订劳动合同，那么自满一年当天起，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即补签书面劳动合同，并继续承担相应的法律责任。不过，就您提出的六个月未签合同的情况，并不涉及这一特殊规定。
三、主张赔偿的方式
与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出其违法行为，并要求按照法律规定支付双倍工资。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
证据收集：在主张赔偿的过程中，证据的收集至关重要。您应妥善保留能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录、银行流水等。
及时行权：请注意仲裁时效，避免因超过时效而无法获得法律保护。同时，也建议您咨询专业律师或法律机构，寻求法律援助和维权指导。
用人单位责任：用人单位应遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果违反规定，不仅需支付双倍工资作为赔偿，还可能面临其他法律责任。
综上所述，对于未签劳动合同六个月的情况，您有权要求用人单位支付五个月的双倍工资差额作为赔偿。同时，您也应了解自身的维权途径和注意事项，积极主张自己的合法权益。